一、公司调岗位变相裁人怎么应对
如果公司通过调岗变相裁员，您可以这样应对：首先，留意公司的调岗决定是否符合劳动合同的约定。若合同明确岗位且无相关调岗约定，公司此举可能构成违约。
其次，关注调岗后的工作内容、薪资待遇、工作条件等是否发生不利变化。若有，应及时收集证据，如调岗通知、前后岗位的差异说明等。
您有权拒绝不合理的调岗安排，并书面回复公司表明您的态度。同时，与公司进行协商沟通，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求公司按照合同履行或给予相应赔偿。总之，要注重证据的保存和合法途径的运用来维护自身权益。
二、公司法人代表辞职怎么赔偿
在一般情况下，劳动者主动提交辞呈，意味着他们是出于个人意愿而离职，这可能导致他们无法获得任何补偿措施。
但是，在某些情况下，如果劳动者遵守法律法规，单方面与雇主解除劳动关系，或者雇主通过降低劳动条件来续签协议，但劳动者拒绝了，那么他们有权享有相应的补贴权益。
当劳动者在同一雇主处持续工作满一年时，他们有权申请获得一个月薪资的补偿。离职补偿金制度是劳动法律明确规定的，旨在为离职员工提供必要的经济补偿。
具体来说，经济补偿应根据劳动者在现职单位的工作年限计算。每满一年，应支付一个月正常薪酬的标准给劳动者。如果实际服务期限超过六个月但不足一年，可视为服务了一年；如果尚未达到六个月的服务时间，则需支付半个月工资的经济补偿金。
三、业主直接发包劳务给劳务公司可以吗
在装修领域，将装修合同发包给个体户或个人承接的情况并不罕见。在这种情况下，个人承包合同与劳动合同之间确实存在一些相似之处，因为承包方都是特定的自然人。
然而，需要注意的是，虽然这两种合同有相似之处，但也存在明显的区别。当承包关系被视为劳务合同关系时，承揽人在其中的角色就不再是典型意义上的劳动者，而是劳务的提供者。
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来源：头条-业主直接发包劳务给劳务公司可以吗，业主可以直接向承包人索赔吗