一、股东可以做员工吗
股东同样具备劳动者的身份，这是由于他们有权参与到公司的日常运营及管理中来，并能通过聘用董事会成员、监事会委员以及高级别管理人员等方式，对公司展开全面的运营和管理工作。
对于判断股东是否为在职员工，主要取决于股东是否积极参与公司的实际运营，以及他/她与公司之间是否存在着明确的劳动关系。
随着社会经济水平的不断提升，许多投资人股东已经不再直接参与公司的日常运营和管理，而是将重心放在了单纯的投资活动上，这种现象在现代企业中已经相当普遍。
股东与公司之间的关系本质上是一种投资与被投资的关系，公司因股东的投资行为得以成立，而股东的身份也必须依托于公司才能得以体现。
要确定股东是否属于在职员工，关键在于股东是否在该公司担任相应职位或者与公司之间存在着明确的劳动关系。
如果股东在公司中担任特定职务或者与公司之间存在着劳动关系，那么这位股东就应当被视为在职员工。
同时，公司依法制定的各项劳动规章制度均适用于股东，股东需服从公司的管理，并按照公司的安排从事具有劳动报酬的劳动活动。
股东与公司之间存在着明显的管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间构成了劳动关系，其所涉及的权利义务关系应受到劳动法律法规的严格规范和调整。
二、股东可以任免董事长吗
股东能否罢免董事长取决于章程和公司形式。
大部分公司里，股东不能罢免董事长。
因为董事长不是由股东选出而是由董事会选出来的。
如果章程没特殊说明，股东会议不会直接罢免董事长。
股份有限公司的董事长由董事会多数票选出，所以股东会议也不能直接罢免。
有限公司的董事长由章程决定，若章程允许股东会议罢免董事长，那股东就有权罢免。
国有独资公司的董事长由国资委指派，所以股东也能罢免。
但如果章程有特殊要求，比如两个以上国有企业或其他国有投资主体投资的有限责任公司，董事会成员要有员工代表，那董事长的产生方式可能会改变，具体要看章程怎么说。
三、股东口头协议有法律效力吗
依据中国现行法律法规之规定，双方协商约定达成合同定制时，一般可细分为书面类式、口头类式以及其他类型等三种方式。
对于那些经由法律、行政规范性文件明确要求采取书面类式缔结的合同则须严格执行该规定，必需采取书面化的方式。
基于口头约定而签订的股权协议具有有效性。
若双方采用合同书样式来缔结此类合同的话，那么当所有当事人均已签署、盖有公章或按下指纹画押之时即代表着该合同正式生效建立。
《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
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来源：临律-股东口头协议有法律效力吗，口头约定的股份协议有效吗