一、如何认定诈骗高危人员
认定诈骗高危人员可以从以下几方面考量：
（一）行为特征方面
1. 频繁更换联系方式。诈骗高危人员为了逃避追查，可能会经常变更电话号码、电子邮箱等联系方式。
2. 有异常的资金流动。比如短期内有多笔不明来源或去向的资金进出账户，资金数额可能较大且交易频繁。
（二）社交关系方面
1. 与已知诈骗人员存在密切联系。如果与已经被认定为诈骗分子的人员交往密切，如经常有资金往来、共同参与一些疑似诈骗的策划等，有较大诈骗嫌疑。
2. 所处社交圈多为不良信用人员。如果其周围朋友大多有诈骗前科或者有不良信用记录，自身也可能存在较高的诈骗风险。
（三）活动轨迹方面
1. 经常出现在诈骗高发地区或场所。例如某些诈骗窝点集中的区域，如果频繁涉足，可能是诈骗高危人员。
2. 有跨区域流窜作案迹象。突然到不同地区，短时间内开展一些与身份不符或者可疑的活动。
当然，认定诈骗高危人员需要综合多方面的因素，不能仅凭单一因素就下结论，并且在认定过程中需要遵循法定程序以确保公正合理。
二、汽车金融诈骗如何处理
如果遭遇汽车金融诈骗，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 交易相关文件，包括购车合同、贷款合同、付款凭证等，这些文件能明确交易的基本情况。
2. 与诈骗方的沟通记录，例如短信、邮件或者通话录音等，其中可能包含诈骗方的欺诈意图或承诺等内容。
（二）报警
1. 及时向公安机关报案，提供所收集的证据。公安机关会根据情况进行立案侦查，诈骗行为若达到刑事立案标准，将追究诈骗者的刑事责任。
2. 在报案过程中，如实陈述事情经过，包括诈骗的手段、涉及金额、时间等重要信息。
（三）寻求民事赔偿
1. 如果遭受了经济损失，可以通过民事诉讼向诈骗者要求赔偿损失。可以向法院提起诉讼，要求赔偿因诈骗造成的直接经济损失以及可能产生的间接损失。
2. 在诉讼过程中，依据所收集的证据来证明自己的权益受到侵害，要求法院判决诈骗者承担相应的赔偿责任。
三、虚假招聘诈骗合同效力如何认定
虚假招聘诈骗中的合同是无效的。
从订立合同的目的看，诈骗者通过虚假招聘订立合同，目的不是为了履行合同约定的正常招聘用工等合法目的，而是非法占有应聘者的财物等，这违背了合同订立应遵循的诚实信用原则。
从合同内容与实际情况的关系来说，虚假招聘中的合同内容是建立在欺骗基础上的，例如虚构工作岗位、工作待遇等关键信息，这些与实际情况严重不符。
再者，从受害者的意愿角度，应聘者是在受到诈骗者的欺诈行为误导下签订合同的，并非真实的意思表示。所以，这种基于虚假招聘诈骗形成的合同不具备法律效力，受害者有权通过法律途径维护自己的权益，要求诈骗者返还财物等。
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