一、无故拖欠工资有赔偿吗
无故拖欠工资是有赔偿的。
依据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权获得相应赔偿。具体如下：
第一，用人单位应在规定时间内足额支付劳动者工资报酬。若未按时支付，劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第二，劳动者因用人单位无故拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到用人单位无故拖欠工资的情况，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。
二、拖欠工资几天归还合法吗
一般而言，法律未明确规定拖欠工资在几天内归还是合法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实践中，若因不可抗力等正当理由，如企业经营困难、资金周转出现严重问题等，且向劳动者说明情况并协商一致，在合理期限内补发工资，通常可被理解。
但若无正当理由，哪怕仅拖欠一天工资也是违法的。劳动者有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
三、工资欠条日期没到可以起诉吗怎么办
工资欠条日期未到，一般情况下可以起诉，但存在一定条件限制。
从法律角度，若劳动者有证据证明用人单位明确表示或以行为表明到期不会履行支付工资义务，比如用人单位经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务等，这种情况下即便欠条日期未到，劳动者也可起诉要求支付工资。
若不存在上述情形，在欠条日期未到之前起诉，法院可能不会支持诉求。
若决定起诉，首先要准备好充分证据，如工资欠条、劳动合同、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。其次，撰写符合规范的起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。之后，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料，按照法院要求办理立案手续。法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时到庭参加诉讼，陈述事实、进行辩论，维护自身合法权益。
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