一、工伤赔偿标准价格表最新
工伤赔偿并没有一个统一的所谓“价格表”。工伤赔偿的项目及标准是依据多种因素确定的。
（一）医疗费。按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行赔偿。
（二）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。如果经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级有不同的赔偿标准。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。从五级伤残开始，除一次性伤残补助金外，还涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿标准在不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素有所差异。
总之，工伤赔偿需依据具体的工伤情况、当地政策法规等确定相关赔偿项目及标准。
二、工伤赔偿标准价格表新疆
新疆的工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》并结合当地的实际情况确定，并没有一个简单统一称为“工伤赔偿标准价格表”的东西。以下是主要赔偿项目的相关规定：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；
2. 五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
此外，还有生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿项目，各有其计算标准和依据。
三、工伤赔偿标准九级
九级工伤赔偿标准包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项补助金旨在帮助职工在解除或者终止劳动合同时，解决后续的医疗费用和再就业困难等问题。
3. 停工留薪期工资福利待遇不变。在停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 其他费用。例如，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，按照相关规定从工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些赔偿费用将由用人单位全部承担。
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