一、工伤是先出院还是先解决赔偿
一般而言，建议先完成治疗、符合出院标准后出院，再处理赔偿事宜。
从治疗角度看，确保伤势得到充分治疗和恢复是首要的。若未治愈就急于出院，可能影响后续康复，甚至导致病情反复，对伤者身体健康极为不利。同时，完整的治疗过程及相应的病历、诊断证明等材料，是确定工伤程度、计算赔偿金额的重要依据。
从赔偿处理流程看，出院后，伤者身体状况基本稳定，便于进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定赔偿项目和金额的关键因素。只有明确了伤残等级等情况，才能准确计算诸如一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。
当然，在治疗期间，伤者可与用人单位就工伤认定等前期事项进行沟通协商，固定相关证据。待出院且劳动能力鉴定完成后，再依据法律规定和鉴定结果，与用人单位、工伤保险基金等协商赔偿问题，若协商不成，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤是企业赔还是保险公司赔
工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判定。
若企业依法为职工缴纳了工伤保险：
-工伤保险基金支付部分：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-企业支付部分：停工留薪期工资福利待遇不变，由企业按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若企业未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任均由企业承担，涵盖本应由工伤保险基金支付的各项费用以及企业应支付的部分。
所以，工伤赔偿责任主体可能是保险公司（工伤保险基金）、企业，或者二者按规定共同承担，取决于企业是否参保及具体赔偿项目。
三、工伤是先出院还是先谈赔偿老板不主动提
通常建议先安心治疗，待伤情稳定符合出院条件后再出院。过早出院可能影响后续康复，对自身权益不利。
关于赔偿，老板不主动提并不影响员工主张权益。员工应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言、医院诊断证明、病历等。
出院后，员工可按以下步骤处理赔偿事宜：一是进行工伤认定，向当地劳动保障行政部门提出申请，认定为工伤是获得赔偿的前提。二是在伤势稳定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准。
完成上述程序后，员工可主动与老板协商赔偿，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，按法定程序维护自身合法权益，不要因老板态度而延误应有的赔偿。
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