一、青岛工伤9级赔偿标准
青岛工伤9级赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿基于职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般按照当地上年度职工月平均工资一定月数计发，主要用于保障工伤职工后续医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常也是以上年度职工月平均工资为基数，按相应月数确定，是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费：按照当地规定标准从工伤保险基金支付。
7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢等辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、青岛工伤5级仲裁后能赔多少钱
五级工伤仲裁后的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包括：
1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由山东省人民政府规定，会结合当地经济水平等因素确定。
计算赔偿金额需明确本人工资数额等关键信息，且各地政策存在差异。建议携带相关材料，如仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，找专业律师进一步核算准确赔偿数额。
三、青岛工伤九级不辞职时赔偿多少
青岛工伤九级在不辞职的情况下，赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
-医疗费：实报实销，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上赔偿标准可能会因具体情况有所差异，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确赔偿数额，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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