一、因患胃炎离职有补偿吗
一般情况下，因患胃炎离职是否有补偿，需视具体情况而定。
如果劳动者因患胃炎无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者主动提出离职，且用人单位不存在违法情形的，通常没有补偿。
二、因疾病造成的事故怎么赔偿
因疾病造成的事故赔偿需视具体情况而定。首先，如果是在工作过程中因疾病突发导致事故，且符合工伤认定条件，一般可按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其次，若在其他非工作场景下，因自身疾病引发事故，若他人存在过错，如未尽到合理的注意义务等，那么过错方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等直接损失。最后，如果疾病本身并非导致事故的直接原因，而是与其他因素共同作用引发事故，那么需综合考量各因素的作用大小来确定赔偿责任的划分和赔偿金额的多少。总之，要根据具体情况详细分析，以确定合理的赔偿方式和金额。
三、因同等责任打架造成膝盖骨折怎么赔偿
因同等责任打架导致膝盖骨折，赔偿主要涉及医疗费用、误工费用、护理费用等方面。
1.医疗费用：包括骨折治疗的各项费用，如医药费、住院费、康复费等，需提供相关医疗票据进行核算。
2.误工费用：因受伤导致无法正常工作而产生的收入损失，需提供单位出具的误工证明及收入证明，按照误工时间乘以日平均收入来计算。
3.护理费用：如果需要他人护理，护理人员的护理费可根据护理人员的收入情况或当地护理市场标准计算。
此外，还可根据实际情况要求赔偿一定的营养费等。双方应协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过诉讼途径，由法院根据具体情况进行判决。
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