一、员工从公司带走客户违法吗
员工从公司带走客户是否违法，需视具体情况而定。
1.若员工与公司有明确的竞业限制约定或保密协议，且在离职后违反该约定带走客户，这种行为通常是违法的。公司可依据协议要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
2.若公司未与员工签订此类协议，一般情况下，客户是基于对公司的信任与公司建立业务关系，员工个人带走客户并不直接构成违法。但如果员工利用在公司工作期间获取的客户信息等不正当手段带走客户，可能构成不正当竞争行为，给公司造成损失的，公司有权通过法律途径维护自身权益。
3.此外，不同地区的法律法规对于此类情况的规定可能存在差异，需结合当地具体法律规定来判断。总之，不能简单地一概而论说员工从公司带走客户就是违法或不违法，要根据具体情形进行分析。
二、员工带走公司数据如何解决
如果员工带走公司数据，可采取以下措施解决。
1.立即联系该员工，要求其归还数据并说明带走数据的不当性和可能带来的法律后果。若员工配合，及时收回数据以避免进一步损失。
2.评估数据的重要性和敏感性。如果是涉及商业秘密、客户信息等重要数据，应尽快采取技术手段，如锁定员工的工作账号、禁用相关存储设备等，防止数据进一步泄露或被滥用。
3.调查员工带走数据的原因和目的。若存在恶意行为，应收集相关证据，如聊天记录、邮件等，为后续可能的法律诉讼做准备。
4.根据公司内部的规章制度，对该员工进行相应的纪律处分，如解除劳动合同等，以起到警示作用。
5.若数据已经被泄露或造成严重损失，应及时通知相关部门，如公安、监管部门等，配合其进行调查和处理，同时评估是否需要采取法律手段追究员工的法律责任。
三、员工带着客户离开公司怎么办
如果员工带着客户离开公司，公司可采取以下措施。1.尽快与该员工取得联系，了解其离开的原因及带走客户的意图，尝试通过沟通解决问题，看是否能挽回客户。2.核查与客户相关的合同、业务资料等，确定公司对客户的权益和责任。若客户是基于公司的业务关系而产生的，公司有权要求员工归还相关资料和信息。3.评估客户的重要性及对公司业务的影响，若客户价值较高，可考虑采取法律手段，如起诉员工侵犯公司商业秘密或违反竞业禁止协议等，以维护公司的合法权益。同时，公司也应反思自身管理方面是否存在问题，以避免类似情况再次发生。
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来源：头条-员工带着客户离开公司怎么办，员工把客户带到其他公司