一、劳动合同变更员工不接受怎么办
当劳动合同变更员工不接受时，可按以下情况处理：
其一，若变更劳动合同是用人单位基于生产经营等合理需要，且符合法定程序，比如提前与员工协商、变更内容不违反法律法规等。此时员工不接受，用人单位可先与员工进一步沟通协商，阐明变更的必要性与合理性，争取员工理解与配合。若协商不成，而原劳动合同无法继续履行，用人单位可依据相关规定解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
其二，若变更劳动合同不符合法律规定，例如用人单位擅自降低员工工资待遇、增加不合理工作负担等。这种情况下员工有权拒绝变更，用人单位不得因此解除劳动合同或对员工进行处罚。若用人单位强行变更，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行原劳动合同，并可要求支付相应赔偿。
二、劳动合同变更有没有补偿标准
劳动合同变更是否有补偿需视具体情形而定。
若劳动合同的变更系经用人单位与劳动者协商一致达成，且不存在损害劳动者权益的情况，通常无需支付补偿。比如双方就工作岗位调整协商一致，对薪资等也有合理安排，劳动者继续在单位正常履职，这种变更双方自愿接受，无补偿问题。
然而，若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同关键内容，如大幅降低薪资、调整工作地点致使劳动者通勤成本剧增等，严重损害劳动者权益，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若变更劳动合同导致合同无法履行，用人单位解除劳动合同，也需依法支付补偿。总之，劳动合同变更补偿标准依变更具体情况和法律规定判断。
三、劳动合同变更员工不接受怎么办理
当劳动合同变更员工不接受时，可按以下方式处理：
一是协商沟通。用人单位应与员工进行充分的沟通，向其详细说明变更劳动合同的原因、目的、具体变更内容以及对员工可能产生的影响等，争取让员工理解并接受变更。比如因生产经营需要调整工作岗位，可解释调整后的岗位发展前景等。
二是遵循法定程序。若协商不成，且变更符合法定情形，如企业转产、重大技术革新等客观经济情况发生重大变化，用人单位可提前通知员工并支付经济补偿后，依法解除劳动合同。
三是注意证据留存。在整个过程中，用人单位要注意保留与员工沟通协商的记录，如谈话记录、会议纪要、通知送达凭证等，以证明自身已履行相关程序和义务，避免后续产生劳动纠纷时处于不利地位。
总之，处理此类问题需依法依规进行，保障双方的合法权益。
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