一、拖欠工资老板要判刑吗
老板拖欠工资，一般情况下属于民事纠纷，不会直接被判刑。但在某些特定情形下，可能会涉及刑事犯罪。
如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
所以，判断老板拖欠工资是否会被判刑，关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。劳动者遇到工资被拖欠，应及时收集考勤记录、工资条、工作证等相关证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
二、拖欠工资该怎样补偿他
若用人单位拖欠工资，补偿方式如下：
1.支付拖欠工资：用人单位需足额支付劳动者应得的工资报酬，这是基础补偿。工资应当按照劳动合同约定的标准和支付周期支付，不得克扣或无故拖欠。
2.支付赔偿金：根据法律规定，用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资5000元，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
3.支付经济补偿：在一些情形下，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益，维护应得的补偿。
三、工资欠条未写支付日期该怎么办
工资欠条未写支付日期，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位协商。凭借欠条与用人单位就支付工资事宜进行沟通，明确表达自身诉求，协商确定一个合理的支付期限，并以书面形式固定下来，例如签订补充协议，避免后续产生争议。
其次，若协商不成，劳动者有权随时要求用人单位支付工资，但需给对方一定合理准备时间。根据相关法律规定，在合理催告后，若用人单位仍未支付，劳动者可通过法律途径解决。
再者，法律途径包括向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意保留好欠条及能证明劳动关系、工作事实等相关证据，以保障自身合法权益得以顺利实现。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●拖欠工资老板要判刑吗知乎
●拖欠工资老板要判刑吗怎么办
●拖欠工资的老板会判刑吗?
●拖欠工资老板要判刑吗多久
●拖欠工资老板要坐牢吗
●拖欠工资老板会受到什么处罚
●拖欠工资老板会怎么样
●拖欠工资老板要判刑吗怎么办
●拖欠员工工资老板会坐牢吗
●老板拖欠工资刑法
●拖欠工资该怎样补偿他们
●拖欠工资怎么要求补偿
●拖欠工资咋处理
●拖欠工资如何补偿
●拖欠工资怎么赔付
●拖欠工资工资如何补偿
●拖欠工资怎么获得赔偿
●拖欠工资怎么算补偿
●拖欠工资怎么索赔
●拖欠工资怎么算赔偿
来源：头条-工资欠条未写支付日期该怎么办，工资欠条不按手印有法律效力吗