一、拖欠工资不还能仲裁吗
拖欠工资不还能申请仲裁。劳动者与用人单位因工资支付问题产生的争议属于劳动争议范畴，而劳动争议仲裁是解决此类纠纷的法定途径之一。
申请劳动仲裁，需满足一定条件。要明确仲裁时效，通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需准备相关材料，如仲裁申请书，应详细写明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等；证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
若仲裁机构受理案件，会按法定程序进行审理。一般先组织双方调解，若调解不成则作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，督促用人单位履行支付工资的义务。
二、南康农民工工资拖欠怎么办找谁
南康农民工遭遇工资拖欠，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。尝试直接与雇主或用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，明确表达自身诉求，争取友好解决。
其次，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，农民工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请，并准备好充分的证据，以支持自己的仲裁请求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，农民工可申请强制执行。
另外，还能向法院起诉。若对仲裁结果不满意或情况紧急，可直接向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。同时，符合条件的农民工还可申请法律援助，获得专业律师帮助。
三、私人老板拖欠工资没有欠条怎么办
私人老板拖欠工资且无欠条，劳动者可采取以下措施维权：
第一，收集其他能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。比如，工作证、考勤记录、同事证人证言、与老板关于工资的聊天记录、通话录音等。这些证据可证实双方存在雇佣关系以及工资数额、支付情况等事实。
第二，与老板协商解决。直接与老板沟通，明确提出支付工资的要求，并留存协商过程中的相关记录，如聊天记录、录音等。协商过程中，要注意言辞，明确表达自身诉求。
第三，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据前往当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，依据收集的证据主张自身权益，要求老板支付拖欠工资及可能的赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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