未足额缴纳社保可以被迫解除劳动合同吗，未足额缴纳社保是什么意思
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未足额缴纳社保可以追溯几年
如果用人单位未缴纳社会保险费，或者没有足额缴纳，职工可以要求单位补缴吗？
如果职工发现用人单位未按时足额为其缴纳社会保险费，可以要求单位补缴。如果单位拒绝为其补缴，职工可以到社会保险行政部门或社会保险经办机构进行投诉维权。
投诉时需要提供以下材料：本人劳动合同以及银行打印的单位为职工发放工资的凭证（比如银行流水），通过劳动合同和银行流水举证单位没有为自己按时足额缴纳社保费。
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未足额缴纳社保向哪里投诉
案 情 简 介
张某于2006年7月至2014年8月就职于某科技公司，该公司未按照张某实际工资缴纳社会保险费。张某想知道，自己能否直接提起诉讼要求公司为其补足社保费？通过什么方式维权会更加便捷？
维 权 提 示
《社会保险法》第六十一条规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人；第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此，张某应该向社会保险费征收机构反映该公司未足额缴纳社会保险费的情况。
如果该用人单位逾期仍未补足社会保险费的，社会保险费征收机构可依据《社会保险法》第六十三条第二款、第三款规定，向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
如果张某认为社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费，社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依据《社会保险法》第八十三条依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
总之，劳动者需要谨记，在劳动关系存续期间，按时足额缴纳社会保险费是法律规定的用人单位义务，该法定义务不因任何事由免除。如遇用人单位不依法缴费，劳动者要及时投诉举报，维护权益。
（作者:赵圣杰）
编辑丨邱曼
未足额缴纳社保如何要求赔偿
如果发现公司未按你的实际工资足额缴纳社保，这属于违法行为，你可以通过以下步骤维护自己的权益：
### **一、明确违法行为**
根据《社会保险法》规定：
1. 公司必须按员工**实际工资**（上年度月平均工资）作为基数缴纳社保，**不能自行按最低基数或打折基数缴纳**。
2. 若公司未足额缴纳，员工有权要求补缴，且社保部门可对公司处以罚款。
### **二、收集证据**
1. **工资证明**：工资条、银行流水、劳动合同中约定的工资数额。
2. **社保缴费记录**：通过支付宝、微信或当地社保局官网查询缴费基数（对比实际工资与缴费基数是否一致）。
3. **书面沟通记录**：如与公司协商补缴的聊天记录、邮件等。
### **三、维权途径**
#### 1. **与公司协商**
- 直接向公司人力资源或财务部门提出异议，要求按实际工资补缴社保。
- 注意留存沟通记录（邮件、书面申请等）。
#### 2. **向社保部门投诉**
- **操作步骤**：
1. 携带身份证、工资证明、社保缴费记录等到当地社保局稽核科/劳动监察大队提交投诉。
2. 社保局会立案调查，若属实，将责令公司限期补缴。
- **时效**：通常可追缴过去2年内的社保（部分地区可追缴更久）。
#### 3. **税务部门举报**
- 自2020年起，社保由税务部门统一征收。若公司未足额缴纳，可向税务局举报（部分地区社保仍由社保局管理，需提前确认）。
#### 4. **劳动仲裁**
- 如果因社保问题导致损失（如无法享受生育津贴、工伤待遇等），可申请劳动仲裁要求赔偿。
### **四、注意事项**
1. **补缴规则**：
- 个人需承担本应由个人缴纳的社保部分（约工资的10%），公司需承担单位部分（约工资的25-30%）及滞纳金。
- 补缴后，社保年限和账户金额会累计计算。
2. **公司报复问题**：
- 若公司因你投诉而解雇、调岗或降薪，属于违法解除劳动合同，可要求赔偿（2N经济补偿）。
3. **时效性**：
- 建议在离职后2年内处理，部分城市对在职员工追缴无时间限制。
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### **五、常见问题**
- **问题1**：公司说“按最低基数缴是行业潜规则，大家都这样，怎么办？
- **回答**：不合法，可直接向社保局投诉，行业潜规则不等于合法。
- **问题2**：补缴社保需要自己出钱吗？
- **回答**：个人需补缴自己应承担的部分（从工资中扣除），公司承担剩余部分及滞纳金。
- **问题3**：投诉后会影响找工作吗？
- **回答**：社保投诉记录不公开，新公司无法查询，但需谨慎处理与现公司的关系。
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### **六、法律依据**
- 《社会保险法》第60条：用人单位应按时足额缴纳社保费。
- 《劳动合同法》第38条：公司未依法缴纳社保的，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。
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建议优先与公司协商，若无果则果断向社保部门投诉。社保是劳动者的法定权益，法律会支持你的合理诉求。如果涉及金额较大或流程复杂，可寻求当地工会或律师协助。
未足额缴纳社保最怕三个投诉
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