一、工伤治疗期后多久可以解除劳动合同赔偿
工伤治疗期后解除劳动合同赔偿的时间规定较为复杂。
一般而言，在工伤职工评定伤残等级后，劳动关系的解除与赔偿事宜会根据伤残等级等情况确定。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在主动解除劳动合同由用人单位支付赔偿的情况，用人单位需按规定支付伤残津贴等。
若被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等赔偿。
对于七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
通常，在伤残等级确定后，符合相应法定情形下，职工可依法主张解除劳动合同并要求赔偿。但实践中，需在合理期限内进行，避免因过长时间拖延影响权益主张，一般建议在伤残鉴定结论出具且病情稳定后，尽快通过合法途径与用人单位协商或申请劳动仲裁来明确赔偿及解除劳动合同相关事宜。
二、工伤治疗期后多久可以解除劳动合同
工伤治疗期后解除劳动合同的时间需依据具体情形判定。
若工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，依据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位通常不得在该期间解除劳动合同。具体而言，一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需一直履行相应的工伤保险待遇支付等义务；五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴；七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若工伤职工已恢复且不构成伤残等级，治疗期结束后，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但需按照法律规定支付相应的经济补偿等。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金等法律责任。总之，工伤治疗期后解除劳动合同需严格遵循法律规定。
三、工伤治疗期间的费用包括哪些
工伤治疗期间的费用涵盖多个方面。
一是医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤所产生的必要合理支出，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤治疗期间的费用包括哪些，工伤期间的治疗费用什么时候报销