一、老员工调岗后不想干了怎么办
首先，必须确保对员工岗位调整行为完全符合相关法律法规的规定，因为岗位调整涉及到劳动合同中的重大变更事项，应当予以谨慎对待。在遵循法律法规的前提下，企业有权依据实际工作需求和员工的工作表现来进行岗位调整。若员工对此提出质疑，接下来便需由双方共同就争议问题展开深入讨论，并要求公司提供足够有力的证据以支持其所做出的岗位调整决定。
二、带病调岗薪资可以降吗
对于患有职业病的员工而言，如果雇主意图对其实施职位变动并已经与其进行了充分的协商且达成了共识，那么他们确实有权根据实际情况适当地调整该员工的薪酬和福利待遇。
如果这种职位变动或者工作岗位的变更是由于职业病防治等相关因素所引起的，那么雇主就不能随意地利用劳动者正当行使自身权益的机会，擅自对其工资报酬做出降低承诺。
三、公司调岗不同意有赔偿吗
当公司准备给员工调个新岗位，但是员工对此不太满意，这时候并不是说公司就得必须赔偿他。其实，这事儿还得看具体情况。如果公司的调岗行为是合情合理合法的，那么员工不同意的话，公司就没必要给他任何补偿。但要是公司的调岗行为不合法，那员工完全可以拒绝。如果员工真的拒绝了，公司就有权在提前30天书面通知员工之后，解除他们之间的劳动合同，并且还要支付一定的经济补偿金。
说到调岗，这可是关乎到我们劳动合同核心条款的变动，所以我们应该先好好商量一番再决定。基本上来说，除非出现下面这几种特殊的情况，否则单位是没有资格单方面给员工调岗的：第一种就是当员工实在应付不了现在的工作；第二种就是员工生病或由于非工作原因受伤了；还有就是当初签订劳动合同时依据的那些客观情况发生了巨大的变化，比如公司搬家、被别的公司收购、公司的财产转移等等，导致劳动合同没法儿继续履行下去的时候，我们才能够和雇主商量着看看怎么调整岗位和其他的劳动合同条款。然后，有些单位可能会在劳动合同中标注出他们拥有单方面调岗的权力，不过大家还是要留心一下，就算是这样，调岗也至少得满足以下几个条件：
首先，调整员工的工作岗位必须是公司生产经营的实际需求；其次，调整后的工作岗位薪水待遇跟原来的岗位差不多；再次，调岗不能带有侮辱性质或者惩罚性质；
最后，调岗过程中不能出现其他违法的情况。总的来说，调岗这件事既要有法律依据，又要考虑到合理性。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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来源：临律-公司调岗不同意有赔偿吗，公司调岗我不去有赔偿吗