一、强迫实习生在劳动法中加班怎么办
若用人单位未能依照劳动法律法规履行相应义务，员工有权向相关劳动行政部门进行申诉或者通过诉讼途径追偿其加班工资权益。
对于采取暴力手段、威胁恐吓乃至限制人身自由等方式强迫他人从事劳动工作的不法分子，将面临着三年以下有期徒刑或拘役刑罚，同时还须受到罚金的处罚。
但若此类违法行为情节特别严重者，则可能被判处为期三至十年不等的有期徒刑，同时还要缴纳相应数额的罚金。
二、实习合同结束了，这是强制实习吗
在实践中，学校强制要求学生进行实习这一行为，特别是有关校方为主导的强制性实习安置问题，实际上并不符合相关法律的明文规定。
相反，学校应鼓励并推动学生自主选择实习机会，这种方式更能体现双方的自愿合作关系，以形成更积极的教育互动环境；即便存在学校与相关雇佣机构之间的劳动协议，也只能表明这是学校与用人单位所达成的共识，而并非学生与用人单位直接达成的合同约定。
因此从这个角度来看，学校没有权力迫使学生参与任何形式的实习活动。
三、实习期是多久
国家对于实习期的设定依据是各专业的人才培养计划，一般而言，顶岗实习的时长则设置为六个月。
然而值得注意的是，实习期并非普遍理解上的试用阶段，而是在校生通过投身于实际工作环境中，以提升和完善自身价值的特定时期或者阶段，这亦属于学校教育所涵盖的范畴。
而试用期的具体期限则可由用人单位与劳动者进行充分协商后共同确立，但是最长不能超过半年。
《职业学校学生实习管理规定》第十条
学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。支持鼓励职业学校和实习单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
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来源：头条-实习期是多久，