一、劳务外包和劳务派遣开票区别
劳务外包和劳务派遣在开票方面存在着明显的区别。
劳务外包开票时，通常是外包公司根据与发包方签订的合同，为发包方提供具体的劳务服务后，按照服务的实际内容和金额开具发票。其发票内容一般较为具体，明确体现所提供的劳务服务项目，如建筑劳务外包、保洁劳务外包等，发票开具的项目名称与实际提供的劳务服务紧密相关，能清晰地反映出外包服务的性质和范围。
而劳务派遣开票，主要是劳务派遣公司向用工单位提供劳务派遣服务，按照向用工单位收取的全部费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，依5%的征收率开具增值税专用发票或普通发票。发票上一般会注明“劳务派遣服务”字样，且会分别列示收取的总费用、代付的工资福利等明细项目，以体现劳务派遣服务的特点和费用构成。
总之，劳务外包开票侧重于具体劳务服务项目的体现，而劳务派遣开票则更注重服务费的结算和费用明细的列示，两者在开票形式和内容上各有特点，以适应不同的劳务合作模式。
二、劳务外包和劳务派遣合同区别
劳务外包和劳务派遣合同存在多方面的区别。
劳务外包，是指企业将部分或全部劳务工作外包给专业的劳务服务公司，由劳务服务公司组织人员完成特定的劳务任务。这种合同形式下，外包公司与劳务人员通常是雇佣关系，劳务人员直接受外包公司管理和支配。例如，某企业将其后勤保洁工作外包给一家保洁服务公司，保洁服务公司会派遣自己的员工到该企业进行保洁工作，这些保洁人员的考勤、薪酬等都由保洁服务公司负责管理。
而劳务派遣合同，是劳务派遣单位与用工单位签订的合同，劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，而与用工单位只是用工关系。用工单位只负责对劳动者进行使用和管理，不直接与劳动者签订劳动合同。比如，一些大型工厂会通过劳务派遣公司派遣工人到工厂工作，这些工人的工资由劳务派遣公司发放，而工厂则负责对工人的工作安排和管理。
总的来说，劳务外包更侧重于将具体的劳务任务外包出去，外包公司对劳务人员有较强的管理权限；劳务派遣则主要是劳动力的派遣，劳动者与用工单位的关系相对较为松散。两者在合同主体、法律关系、管理方式等方面都存在明显的差异。
三、劳务外包和劳务派遣区别
劳务外包与劳务派遣在多个方面存在明显区别。
劳务外包，主要是发包方将其部分业务或工作发包给外包单位，由外包单位组织人员按照发包方的要求完成任务。例如，某企业的后勤保障工作，如食堂管理、保洁等，将这些业务外包给专业的后勤服务公司，外包公司会根据企业的需求调配相应的人员，并按照企业的标准和要求进行服务提供。这种方式下，外包单位对所派遣的人员有较强的管理和支配权，发包方主要关注工作成果的验收。
而劳务派遣，是劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行使用和管理。比如，一些建筑企业在项目施工期间，会通过劳务派遣公司派遣工人到工地工作。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的义务，如发放工资、缴纳社保等，而用工单位则负责对劳动者进行具体的工作安排和管理。
总体而言，劳务外包更侧重于业务的整体外包和管理，发包方与外包单位之间是一种发包与承包的关系；劳务派遣则主要是劳动力的派遣使用，劳务派遣单位与用工单位之间是一种派遣与使用的关系。两者在法律适用、责任承担等方面都有所不同，企业在选择时需根据自身实际情况进行合理决策。
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来源：头条-劳务外包和劳务派遣区别，劳务外包和劳务派遣区别开票税率