一、没签劳动合同辞退员工需要赔偿吗
没签劳动合同辞退员工需要赔偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且如果辞退员工没有合法依据，属于违法解除劳动关系。
在这种情况下：
1. 如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果员工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位依法依规与劳动者签订劳动合同并合法管理员工关系。
二、劳动合同辞退赔多少钱
劳动合同辞退的赔偿金额需根据不同情况确定。
如果是用人单位无过失性辞退员工，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
如果是用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是按照上述计算方式得出经济补偿金额后乘以2。
如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，则用人单位不需要支付赔偿金或者经济补偿。
三、入职40天辞退经济补偿金怎么算
入职40天被辞退，计算经济补偿金主要看辞退的原因。
如果是单位无过失性辞退，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。由于工作不满半年，经济补偿金为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是因为员工有过错被辞退，例如严重违反用人单位的规章制度等情况，单位不需要支付经济补偿金。
如果是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同，员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况下，员工可获得一个月工资的赔偿金。
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