一、工伤期间后悔去上班了算工伤吗
工伤的认定并不取决于工伤期间是否上班及是否后悔上班这一因素。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形来判定。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，这些典型情况通常会被认定为工伤。
若劳动者此前已被认定为工伤，后续即便在工伤期间上班，只要其受伤情形符合工伤认定的法定条件，就依然属于工伤。上班这一行为本身不影响工伤的认定结果。当然，上班后若因工伤旧伤复发等情况，劳动者仍可依法享受相应的工伤待遇。
但如果此前并未进行工伤认定，此时需尽快收集能证明与工作相关受伤的证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由该部门依据具体事实和法律规定进行判定是否属于工伤。
二、工伤期间公司注销了怎么办
工伤期间公司注销，劳动者权益仍受法律保护，可按以下途径维权：
第一，确定公司注销是否合法合规。若存在未依法清算等违法注销情形，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等清算义务人，要对公司债务承担相应责任，包括工伤赔偿责任。
第二，收集相关证据。如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资支付记录、工作证等，证明与原公司存在劳动关系及工伤事实。
第三，通过合法途径维权。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以清算义务人为被申请人，要求其承担工伤赔偿责任。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
第四，若公司注销后有承继其权利义务的主体，如合并或分立后的新公司，可要求承继主体承担工伤赔偿责任。通过上述途径，劳动者能最大程度维护自身在工伤期间的合法权益。
三、工伤期间后悔去上班了有赔偿吗
工伤期间上班，不影响依法获得工伤赔偿。
工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实。只要认定为工伤，符合相应工伤待遇的法定条件，用人单位和工伤保险基金就应依法支付相应赔偿。
赔偿项目通常包括：一是医疗待遇，涵盖治疗工伤所需费用、康复费用等；二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；三是若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
即便工伤期间上班，只要工伤认定及劳动能力鉴定等程序合规，劳动者依旧有权主张上述赔偿。不过，上班可能影响停工留薪期的确定，若上班后病情反复或加重，仍可要求对后续治疗费用等进行合理赔偿。具体赔偿事宜，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
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