一、未实名登记发生工伤怎么办
未实名登记发生工伤时，首先应尽快收集与工伤相关的证据，如工作场所的相关资料、受伤经过的证人证言等，这些证据对于认定工伤至关重要。
其次，及时向用人单位报告工伤情况，用人单位有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，员工或其近亲属、工会组织可以在工伤发生之日起一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定过程中，要确保提供的材料真实、完整且符合要求。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，发生工伤后，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
总之，未实名登记并不影响工伤的认定和赔偿，关键在于及时采取正确的行动，收集证据、报告工伤并按照法定程序进行申请和处理。
二、申请工伤鉴定要哪个部门审批的
申请工伤鉴定通常由劳动保障行政部门负责审批。具体来说，一般是当地的人力资源和社会保障局。劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请材料，特殊情况下，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对提交的申请材料进行审核，根据相关法律法规和标准进行认定，作出工伤认定决定。
三、用人单位未参加工伤保险的发生工伤怎么办
用人单位未参加工伤保险，发生工伤时，劳动者的权益仍应得到保障。首先，劳动者有权要求用人单位支付工伤保险待遇。用人单位需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准向劳动者支付医疗费、康复费、住院伙食补助费、伤残津贴等费用。其次，若用人单位不支付相关费用，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。仲裁机构会根据具体情况，依据相关法律法规判定用人单位应支付的金额。最后，劳动者也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门督促用人单位履行支付义务。在整个过程中，劳动者应保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、工资发放记录等，以便维护自身合法权益。
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