一、工厂10级工伤赔偿多少
工伤赔偿的具体标准，会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金需要依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额、住院服务费等项目的总和进行赔偿，具体标准可以参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，具体赔偿金额根据实际情况确定。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残的赔偿比例为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残的赔偿比例为个人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：具体赔偿金额由省级、自治区、直辖市政府制定。
二、骨折等级工伤怎么判断赔偿
工伤导致骨折，伤残等级一般为十级或九级，但具体级别需根据伤残、功能障碍以及骨折部位等因素来确定。
赔偿标准如下：
1.医疗费：据实报销。
2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例计发。
3.交通费、食宿费：参照本单位职工因公出差标准执行。
4.康复治疗费：需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
5.辅助器具费：按照各省、直辖市工伤辅助器具限额标准执行。
6.停工留薪费：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、交通事故算不算伤残事故
交通事故是否构成伤残事故，需根据受害人受伤的严重程度，经由法定的伤残鉴定程序来确定。伤残评定通常依据《人体损伤致残程度分级》等标准。
一般来说，如果交通事故导致受害人身体器官功能障碍或形态异常，影响其日常生活和工作能力，经具有资质的鉴定机构鉴定达到一定伤残等级的，就可认定为伤残事故。
伤残等级从一级到十级不等，等级越高，伤残程度越重，相应的赔偿金额也会更高。但最终的认定要综合考虑受伤情况、治疗结果、恢复状况等多方面因素。
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