婚假怎么请最合算，婚假怎么请最合适
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婚假怎么请和领证时间有区别吗
据《南方都市报》报道，结婚摆酒本是喜事，让熊先生郁闷的是，他却因此丢了饭碗。熊先生所在的公司是2月12日开工，熊先生提前致电公司总经理李先生，告知2月14日回老家重庆结婚摆酒，“请几天假”。岂料2月20日被公司告知其因连续旷工3天被解雇。公司HR回应，李先生批准熊先生休的是3天婚假，超出假期后熊先生“一直没回来”，根据公司制度按旷工处理。
报道一出，立刻在网上引起热议。
那么，婚假到底有几天，如何请？回老家结婚，婚假能延长吗？婚假期间如何发工资？针对这些问题，小编梳理了一下有关婚假的相关规定，供大家参考。
一、婚假到底有几天？3天！
根据原劳动总局、财政部于1980年2月20日发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪〔1997〕115号)第三点第一款指出，职工本人结婚，可享受婚假三天。
由此可见，婚假天数是3天。
二、有没有奖励婚假？有些地方有！
除正常婚假外，全国有些地区都规定了奖励婚假，在国家婚假基础上增加婚假天数。不过，我们大广东就没有这样的好福利！
部分省市的“奖励婚假”如下：
上海：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
陕西：《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天。
河南：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。
三、有没有晚婚假？广东等绝大数省市已取消！
原有的《人口与计划生育法》第二十五条规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
但是，全国人大常委会于2015年12月27日修正了这部法律，删除了晚婚假，即从2016年1月1日起，国家法律已经取消了晚婚假的规定。
另外，全国各省、市的人口与计划生育条例也纷纷作出修改，删除了晚婚假规定。
青见禾惠君梳理发现，截至目前为止，除西藏还保留晚婚假外，全国各地区均已取消晚婚假。
四、除了婚假还有什么假？可以有路程假！
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》指出，职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第三点第二款规定，职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。不过，该暂行规定已经部分废止。
从上述条款可以看出，路程假并非必须要给的，只有“职工结婚双方不在一地工作”，才可根据路程远近给予路程假。另外，路程假的天数也没有具体明确，由用人单位自行决定。不过，路程假很难在非国营企业落实！
五、婚假工资如何确定？按劳动合同约定的标准支付！
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《广东省工资支付条例》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
由此可见，婚假工资应按劳动合同规定的标准支付。
南方工报-“工人在线”责编：刘靓
婚假怎么请假
【婚假的那些事，你都知道吗？】便民提示“婚假有几天？”“再婚职工是否可以享受婚假？”“婚假期间工资如何支付？”想知道答案？来看@上海12333 的权威解答
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婚假怎么请,多少天
眼见着春节将至
最让大家开心的莫过于
要！放！假！啦！
网络流传2019年休假攻略
让人无法拒绝
BUT
哪些假可以请？
哪些假不能请？
事假、婚假、年假、探亲假
到底该怎么请？
这时便需要
法律知识来抚平这些“请假风波”了
......
事假申请被拒、事假期间扣除工资
公司这样做合法吗？
小赵在A公司担任会计，因结婚向公司请了3天事假和10天婚假，A公司考虑到结婚需要花时间，批准了小赵3天事假和10天婚假，但依据小赵知晓的公司规章制度扣除了小赵3天事假的工资。后续小赵以在国外结婚未及时买到回程机票为由向公司继续请假2天，A公司认为小赵结婚休假13天已够，未批准其后续2天请假。小赵认为其休事假是经过A公司批准的，A公司扣除其事假期间工资的行为违法，其后续2天事假是不得已才请的，公司应该准许。
裁判结果
法院经审理认为A公司可以对事假申请不予批准，且根据小赵知晓的公司规章制度扣除小赵事假工资的行为符合法律规定。
法官解析
事假通常指员工因私事或其他个人需要请的假，我国《劳动法》和《劳动合同法》中对“事假”没有明确规定。区别于其他法定节假日、婚假、产假等国家法定的假期，事假批准的决定权在单位。
依据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资，其中第四款之规定，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
《劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知》规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况，即因劳动者请事假等相应减发工资等”。可见，用人单位是可以按照员工请事假的天数扣除工资的。
公司以旷工为由解除劳动合同
合法吗？
小李在B公司工作，担任程序设计师一职，因其需要到外地办理户口迁移，于是向公司请事假3天。B公司认为小李作为公司正在赶工项目的最主要程序设计师，休假将会影响工作进度，未批准小李的事假申请。小李情急之下未到公司上班。3天后，公司根据双方签订的劳动合同，“旷工3日以上为严重违反单位规章制度，可以解除劳动关系”为由解除了和小李的劳动关系。为此小李诉至法院，认为自己事出有因不是故意不上班，而且已经向单位说明了情况，公司的解除行为是违法的。
裁判结果
法院经审理认为小李未经公司批准私自未到公司上班的行为构成旷工，而依据双方签订的劳动合同，旷工3日以上公司可以解除劳动合同，故而B公司的解除行为并未违法。
法官解析
事假的批准与否是用人单位的权利，故未得到用人单位批准而径自不提供劳动的行为应算作旷工。而该旷工是否构成可以解除双方劳动关系的理由，需要考察是否有解除依据以及解除程序是否合法。
《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第二款规定严重违反用人单位规章制度的……”
可见，若员工的旷工行为达到了严重违反用人单位规章制度，或者双方对旷工行为的认定和处理有其他约定的，依照双方约定按照程序处理即为合法行为。
孕期、产期、哺乳期女职工违规请假
能否解除劳动合同？
小陈在C公司担任人事经理，其在哺乳期内身体不适，向单位请假3天，想在家休息，并向单位提交了病假证明。后经单位向医院核实，该病假证明并非该医院出具，该医院也并未对小陈进行过诊断。于是C公司依据双方签订的劳动合同，认为小陈违反公司规章制度，对其作出解除劳动合同的决定。小陈认为其为“三期”女职工，单位解除劳动合同的行为违反法律规定。
裁判结果
法院经审理认为，小陈提交的病假证明并非真实，C公司依据双方签订的劳动合同与小陈解除劳动关系的行为并未违反法律规定。
法官解析
“三期”女职工指的是在“孕期、产期、哺乳期”的女职工，法律法规对于“三期”女职工权益做出了特殊保护，但是对相关规定应当正确全面理解。
《劳动法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”
《劳动合同法》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。
但是，这并不意味着“三期”女职工就进了“保险箱”。《劳动法》第二十五条明确规定，对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊对用人单位造成重大损害，被追究刑事责任等情形的职工，包括“三期”女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条亦有类似规定，对于“三期”女职工同样适用。
劳动者，包括处于“三期”的女职工，如果违反规章制度，符合双方约定的解除条件，用人单位据此解除劳动关系就是合法的。当然，需要特别注意的是，上述规章制度，必须事先向员工告知或培训。
另外，关于假期的法律知识，你还应当知道这些......
1、哪些假是“合法”的？
法定节假日、带薪年休假、病假、探亲假、婚假和奖励婚假、丧假、女职工产假、哺乳假等假期。以上这些假期都有相关法律法规的规定，若符合休假条件，可以进行休假或者向单位申请休假，都是“有法可依”的。
2、请假扣除双倍工资合法吗？
员工休法律法规规定的假期，用人单位是不应该扣除工资的，（注意：病假期间的工资按照具体的法律法规规定处理）。对于其他休假（例如事假），用人单位可以按照员工请事假的天数扣除工资，但不得扣除双倍或多倍工资。
3、若有急事请假单位不批怎么办？
用人单位和员工应当互相体谅，用人单位应依法保障员工的休假权利，员工也应当依法履行合同义务。用人单位在规定之外也应当考虑员工的实际情况，进行合理合情的管理；员工应当对自己的工作情况负责，在履行完整的请假手续后进行休假，若有急事，可考虑和单位进行协商，优先休法律法规规定假期，次之考虑请事假。
（配图来自网络）
供稿：朝阳法院 孙霜悦
编辑：徐鹏俐 程颖
婚假怎么请需要什么证明吗
依据《婚姻法》和《计划生育法》的规定，新人可参考的国家法定婚假如下：
1、按照法律规定的结婚年龄结婚的新人【女方满二十周岁，男方满二十二周岁】，可以享受三天的结婚假期。
2、即便是符合晚婚年龄结婚的新人【女方满二十三周岁，男方满二十五周岁】，也不再享受晚婚假期，一样只能享受三天的法定婚假。
3、结婚的时候，如果新人双方不在同一个工作地点的，可以视路程的远近，额外给予路程假。
4、在探视父母期间结婚的新人，不额外给予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者与初次结婚者一样，等同享受法律规定的婚假。
7、部分地区晚婚假正式取消，根据近年结婚情况调查，北上广一线城市女性初婚的平均年龄均已超过30岁，鉴于目前的婚育形势，相关法律修订后对晚婚晚育作出限制，部分区域取消原有的晚婚假。当然，目前该条例没有统一的规定，有些地方仍然可以享受晚婚晚育假。
二、请婚嫁遇到周末怎么算
1、依照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的，则应在正常工作日给予补假。如果是部分公民享受的假日与星期六星期日重叠，则不予与补假。
2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日，但只属于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能补假，也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。
因为我国现在已经取消了晚婚晚育假，那么不管是否已经符合晚婚晚育，在第一次结婚的情况下其实都是只有3天的婚假。不过就实际操作来看，如果用人单位还愿意给予员工更多期限的婚假，那么这是单位自己的事情，总之给予员工的婚假至少是不能低于3天的，其中有特殊情况，比如双方距离较远的，往往还会适当的给予一定的路程假。
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