请丧假扣工资吗?，请丧假扣工资吗合法吗
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单位请丧假扣工资吗
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
来源： 浙江发布
请丧假扣工资吗,怎么扣
用人单位与劳动者是管理与被管理的角色，存在着各种制度的约束。劳动需要付出领导，用人单位也应当及时足额的支付劳动者的薪资报酬。
但现实中，往往存在着各种意外情况，劳动者难免因为各种原因进行请假。那么劳动者请假期间内的薪资待遇又是应该如何计算的呢？是不是所有的假都没有工资？小编今天带大家熟悉下劳动法中规定的各种假的工资计算方式。
一、关于21.75
在了解各种假对应工资关系之前，先了解一个数字：21.75。这个数字的由来是（365-104）/12=21.75天，劳动法规定一年按照365天计算，一年有52个星期，每个星期休息2天，因此是365减去104天剩余的则是工作日，分摊到12个月则是21.75天。
二、关于事假的规定
正如前面所说，你提供劳动，为公司获取效益，公司支付工资，这是双方的权利。
当劳动者请了事假，则表示并未提供劳动。《工资支付条例》规定用人单位在劳动者事假期间，可以不向劳动者支付工资报酬。
好的企业
条例中说的是可以，不是应当（必须）。因此一些人性化的企业，或者大度的企业，每个月请那么1-3天的事假，领导也不会说什么。口头报备下，都不需要形式的走下请假流程，也不会扣除任何全勤奖之类的。
正规企业
正常情况下的企业，请事假有严格的手续，每个月请事假的天数，每年请事假的天数、每次请事假的天数都是有严格的规定，如果超出这个规定，则有对应的惩罚机制（辞退、旷工、罚款等）。
事假的扣薪金额=月工资/21.75*事假天数。
提醒
一些不良企业，只要请了事假就扣全勤不说，还要加倍扣工资或者变相减少，这其实是不合法的。
比如：请一天事假，扣2天工资；
比如：加班费=月工资/30*天数；事假费=月工资/21.75*天数
三、关于病假的规定
病假是区分与事假的，毕竟事假是个人因素导致的，病假则不然，属于不可抗拒因素，劳动者本身是有意愿工作，只是身体条件不允许而已。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请病假的手续
（理论上的严格的手续，有些企业根本不核实，随便一个村医院的条子都认可）
需要有正规医院医生的诊断书、病假建议书，医院级别为二级以上，部分企业还会制定定点医院。
当然，有这样要求的一般都是请长病假的时候，比如请病假10天以上。
如果是请假1,2天，企业也不会太严格。
病假工资的基数计算
1、如果用人单位与劳动者在合同中有约定，则按照约定计算病假工资的基数。
2、用人单位没有与劳动者在合同中对于病假基数进行约定，则统一按照正常工资的70%计算。
3、以上病假工资的基数确定不得低于城市最低工资标准。
病假系数的确定（此系数各地不一样，在一定范围内波动，且与工龄挂钩）
6个月内：
工龄小于2年，病假系数为60%；
工龄大于2年小于4年，病假系数为70%；
工龄大于4年小于6年，病假系数为80%；
工龄大于6年小于8年，病假系数为90%；
工龄大于等于8年，病假系数为100%；
6个月以上：
工龄小于1年，病假系数为40%；
工龄大于1年小于3年，病假系数为50%；
工龄大于等于3年，病假系数为60%；
病假发放工资
1、病假发放工资=病假工资的计算基数/21.75×相应的病假工资的计算系数*病假天数；
2、病假天数不计算休息日、节假日；
3、最终工资不得低于当地最低工资标准的80%（理论上，大多数工资要么不发，要发就是发最低工资的80%）
四、法定假日（年假、婚假、产假、探亲假、丧假）
依据《劳动法》、《婚姻法》、《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》、《关于职工探亲待遇的规定》等的规定，国家规定的带薪假期期间用人单位应该及时足额的支付工资报酬。
五、特别提醒
除了事假，其他假期间，如果合同到期，用人单位不得终止合同，需要自动延续到假期期满为止（每个假都有固定的期限，病假最长不得超过24个月）。
丧假包括爷爷奶奶吗
一、病假扣工资的法律规定是什么?
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
二、病假时间
第一条：为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条：医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
综上所述，也并非只要休病假就一定会被扣工资的，关键是很多员工在病假期间所面临的并不是发放工资的问题，而是有些公司总会想方设法的开除休病假的职工。在病假期间从来都不给员工发工资，而且请病假也是以口头交代的，这都是不合法不正规的。
爷爷奶奶算丧假范围吗
网友“飞伊”提问：
“上个月我请了10天病假，请问我的病假工资具体应该怎么计算呀？”
劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：
病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）
可以看到，计算病假工资
最重要的是找准三要素：
计算基数、计算系数、病假天数。
让我们来看一看
它们分别应该如何确定→→
01 计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，计算基数具体按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
*第二条：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。
02 计算系数
病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：
职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：
03 病假天数
职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
另外，在结合三要素综合计算得到病假工资后，还要注意不能低于病假工资的最低标准！
根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2590×80%=2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
假设“飞伊”工作了3年，正常月薪8000元，
那么他这个月的病假工资应该是多少呢？
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“飞伊”这个月请了10天病假，
因此他的病假工资：
8000÷21.75×70%×10
=2574.71元
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