一、工伤退休有补助吗多少钱
工伤退休是否有补助及具体金额需根据不同情况判断。
若因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
被鉴定为五、六级伤残的工伤职工，退休时一般没有额外一次性补助。但在劳动关系存续期间，有相应伤残津贴等工伤待遇。
对于七至十级伤残的工伤职工，退休时通常也没有专门针对工伤的补助。不过，工伤职工旧伤复发，经确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
工伤补助具体金额要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级、本人工资水平以及当地工伤保险政策等多种因素确定。建议及时向当地社保部门或专业律师提供详细工伤材料，以准确核算可能享有的待遇。
二、工伤的话工资是正常发放吗
工伤期间工资应正常发放。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务保障工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇正常发放，若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、工伤退休人员是否需要企业支付一次性伤残就业补助金
工伤退休人员一般无需企业支付一次性伤残就业补助金。
按规定，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而工伤退休人员，已达到法定退休年龄并办理退休手续，其与企业的劳动关系基于退休而自然终止，并非因劳动合同期满终止或主动解除劳动合同等符合支付一次性伤残就业补助金的情形。
但存在特殊情况，如果工伤职工退休时，其所在单位未依法缴纳工伤保险费，导致其未能享受相应工伤保险待遇，职工有权要求企业承担相应赔偿责任，包括一次性伤残就业补助金等。具体情况需结合实际案情、相关证据，依据工伤保险法规和劳动法律法规等综合判定。
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