一、在校学生到公司实习受工伤怎么赔偿
在校学生到公司实习期间受工伤，赔偿问题需区分不同情况处理。
一般而言，由于学生与公司并非传统意义上的劳动关系，不能直接适用工伤保险条例。但可依据民事侵权责任来主张赔偿。
若实习是学校教学安排的一部分，学校可能存在一定管理过错责任。学校若未尽到教育、管理职责，对学生受伤有过错的，需承担相应赔偿责任。
公司方面，若其对学生受伤存在过错，如未提供安全的实习环境、未进行必要培训等，应按照过错程度承担民事赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
学生自身若对受伤存在一定过错，如违反实习单位安全操作规程等，也会相应减轻公司和学校的赔偿责任。
建议学生及家属及时收集实习协议、受伤经过证明、医疗诊断证明等相关证据，通过与公司、学校协商解决赔偿事宜；协商不成的，可通过民事诉讼途径维护合法权益。
二、五险一金出了工伤怎么赔偿
若缴纳五险一金后发生工伤，赔偿流程及项目如下：
首先，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
最后，根据鉴定结果获取相应赔偿。赔偿项目包含：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。
三、美团骑手工伤九级怎么赔偿
美团骑手工伤九级的赔偿需按照工伤保险相关规定执行。
首先是一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。以部分地区为例，一次性工伤医疗补助金可能根据当地上年度职工月平均工资按一定月数计算；一次性伤残就业补助金同理。
此外，赔偿还涵盖治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有工伤治疗所需的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也按规定标准支付。
若美团骑手与美团平台存在劳动关系，且已认定工伤，应及时向社保部门申请工伤保险待遇；若存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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