一、劳务派遣有赔偿吗
劳务派遣是否有赔偿需视具体情形而定。
若因劳务派遣单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，比如未按法定程序、无正当理由解除与被派遣劳动者的合同，被派遣劳动者有权获得赔偿。赔偿标准按照《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用工单位存在过错，如未提供约定的劳动条件、未按规定支付劳动报酬等，导致劳动者权益受损，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
此外，当劳务派遣协议到期，劳务派遣单位不续签且符合法定支付经济补偿条件时，需支付劳动者经济补偿。同时，若劳动者因执行工作任务造成他人损害，用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。总之，要根据实际情况判断劳务派遣中是否存在可获赔偿的情形及责任主体。
二、劳务派遣有赔偿金吗
劳务派遣中，在特定情形下是有赔偿金的，具体分析如下：
一是劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同。例如，在劳动者无过错的情况下，劳务派遣单位无故解除劳动合同，这种行为违反了法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用工单位违法退回被派遣劳动者，导致劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同的。比如用工单位在没有法定事由的情况下，将劳动者退回劳务派遣单位，进而造成劳务派遣单位解除与劳动者的劳动合同，这种情形下也需支付赔偿金。
总之，是否有赔偿金需根据具体情况判断，关键在于解除或终止劳动合同的行为是否符合法律规定。
三、劳务派遣员工受法律保护吗
劳务派遣员工受法律保护。具体体现在以下方面：
其一，签订合同方面。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，且在无工作期间也需按照当地最低工资标准支付报酬，保障其基本生活。
其二，劳动权益方面。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，劳务派遣员工在工作中遭受事故伤害等，同样可依法享受工伤保险待遇。
其三，权益救济方面。若劳务派遣员工的合法权益受到侵害，可通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自身权益。法律通过一系列规定，确保劳务派遣员工的合法权益得到有效保障。
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来源：临律-劳务派遣员工受法律保护吗，劳务派遣工合法吗?