一、签了合同第一天不干了违约吗劳务派遣
签了劳务派遣合同第一天就不干了，存在违约的可能性。
劳务派遣合同具有法律效力，双方应依约履行各自义务。如果合同中明确约定了服务期限等条款，劳动者在合同签订第一天便停止工作，未按约定为用工单位提供劳动服务，这种行为可能违反合同约定。
然而，是否构成违约需具体看合同条款的规定。比如，若合同中有关于试用期的约定，且在试用期内劳动者有解除合同的合理权利，那么在符合相关规定时解除合同，可能不构成违约。
此外，如果存在用人单位以欺诈、胁迫等手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同等法定情形，劳动者解除合同也可能不被认定为违约。
但即便不构成违约，随意毁约也可能带来不良影响，如给自身职业声誉造成损害，影响未来就业机会等。建议劳动者与劳务派遣单位进行充分沟通，说明情况，尽量协商解决，以降低不利后果。
二、劳务派遣50岁退休的条件有哪些
劳务派遣员工50岁退休需满足以下条件：
第一，对于女性劳务派遣员工，若为工人身份，在累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），且在用人单位以工人身份参保并实际从事工人岗位工作达到一定时长，通常是满一定年限（各地规定可能有差异），50岁可申请退休。
第二，无论男女，都要确保养老保险累计缴费达到法定最低年限15年。若未缴满，可能需补缴或延迟缴费至满15年后，才能办理退休手续领取养老金。
第三，从事特殊工种且符合相关规定的，若达到规定的特殊工种工作年限，经认定后，50岁也可满足退休条件。特殊工种涵盖井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等，需符合对应行业和工种认定标准。
第四，因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，同时养老保险缴费满15年，也有可能在50岁办理退休。
三、劳务派遣十年以上可以签订无固定
劳务派遣员工工作十年以上，符合一定条件可签订无固定期限劳动合同。
依据劳动合同法规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
对于劳务派遣工，若满足上述法定情形，并且用工单位和劳务派遣单位协商一致，是可以签订无固定期限劳动合同的。但实践中情况较为复杂，需注意确认连续工作的认定，是否存在中断情形；同时核实是否符合法定禁止签订无固定期限劳动合同的排除条件等。若劳务派遣工认为自身符合条件却未得到应有的合同签订待遇，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●签了劳务合同后第一天就不想干了
●签了劳动合同第一天就不想干了怎么办
●第一天签了合同第二天不干了
●签订合同第一天就不想干了,有什么影响
●签了合同第一天可以不去吗
●签了劳务合同第一天可以直接走人吗
●签了劳务合同第二天不想去了怎么办
●签了劳动合同第一天就不想干了怎么办
●第一天签了劳动合同第二天就没去了
●签了劳动合同第一天就想辞职可以吗
●劳务派遣50岁退休的条件有哪些呢
●劳务派遣50岁能退休吗
●劳务派遣交够15年50岁能退休吗
●劳务派遣50岁必须辞退吗
●劳务派遣工到了退休年龄50岁还能继续领失业金吗
●劳务派遣职工可以55岁退吗
●50岁以上劳务派遣
●劳务派遣女工50岁退休有哪些条件
●劳务派遣五十岁女工可以退休吗
●劳务派遣人员女50岁可以退休吗
来源：中国法院网-劳务派遣十年以上可以签订无固定，劳务派遣 十年