一、女性50岁以上还能做工伤认定吗
50岁以上女性能否做工伤认定，需分情况看待。
如果该女性尚未退休，与用人单位存在劳动关系，在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，符合工伤认定条件的，就可以进行工伤认定。劳动保障行政部门会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，对事故伤害是否属于工伤进行调查核实与判定。
若女性已退休并享受基本养老保险待遇，此时与单位建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在这种情况下，通常不能进行工伤认定。不过，在工作中受到伤害的，可依据双方约定以及相关民事法律规定，通过民事诉讼等途径主张相应权益，要求单位承担相应的赔偿责任。
总之，50岁以上女性做工伤认定的关键在于其与用人单位的法律关系，以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、在工厂上班第一天手指被压断算工伤吗
在工厂上班第一天手指被压断，通常算工伤。
工伤认定主要看是否符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这几个关键要素。在工厂上班第一天，若手指被压断是发生在正常工作过程中，比如操作机器设备等与工作相关的活动时，基本满足上述工伤认定条件。
工作时间方面，只要是在单位规定的上班时间段内遭受伤害，都可能被认定为符合工伤认定的时间要求。工作场所则涵盖职工从事职业活动的区域以及与职业活动有关的预备性或收尾性工作区域等。因工作原因强调伤害与工作职责之间存在因果关系，手指被压断若与所从事的工厂工作任务直接相关，那么就符合这一要点。
当然，要最终确定是否为工伤，还需按照法定程序，由用人单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，经审核认定后才能得出确切结论。
三、工地没有具体工作时间能认定工伤吗
工地没有明确具体工作时间，不影响工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。认定工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。虽然没有具体工作时间，但只要能证明属于正常工作安排或与工作相关的活动期间发生伤害，就可能被认定为工伤。
比如，劳动者按工地常规工作模式进行施工，在此期间受伤，即便缺乏精确时间界定，只要能通过工友证言、施工记录等证据证明是在工作中受伤，就可认定。再如，为完成工作任务提前到岗准备，或下班后进行收尾工作时受伤，通常也符合工伤认定条件。
申请工伤认定时，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证明事故发生情况的证据等。劳动保障行政部门会综合调查核实，依据事实和法律做出工伤认定决定。
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来源：中国法院网-工地没有具体工作时间能认定工伤吗，在工地没有劳动合同工伤赔偿怎么办