一、劳务公司不营业要费用吗
需要进行付费操作。
在此过程中，您将涉及以下开支：第一项，为公司注册资本以及账本印花税；对于公司注册资本所产生的印花税，应在公司成立后的首月内支付，该金额为注册资本额的万分之五。
以100万元的注册资本为例，所需印花税即为500元人民币。
此外，一家企业只需缴纳一次类似的印花税。
至于账本印花税则通常为每年25元人民币。
其次，关于企业会计相关费用；尽管贵公司可能间歇性无营业活动，但仍需遵循季度纳税申报制度。
报告数据虽为零，但应根据规定编制相应报表。
部分人士误认为无论有无实际业务，报表皆显示为零，实则不然。
如阁下的报表全无记录，可能被视为公司暂停运营。
若持续长达6个月无业务运作，公司甚至有可能面临注销的风险，此项举措相信并非你我所愿。
因此，即使贵企业暂无实际业务，财务状况亦需得到妥善处置，例如，可每月发放员工工资，以此证明贵公司依然处于正常运转状态。
再次，银行手续费；当贵公司完成注册之后，势必开设企业基本账户。
银行对其账户管理亦存在收费需求，具体金额大致在100元至400元人民币之间浮动。
进而，需关注的还有房产税和残疾人就业保障金等问题。
假如租赁办公室场所时无法获得相匹配的发票，那么便需要前往税收部门代为开具，此时房产税将按照租金总额的1
7.56%来计算。
此外，还有工会经费的支出。
二、外派劳务法律关系如何判定
在外籍人员劳动关系的确认方面，我们只须关注其是否仍与原本的工作单位维持充分的劳动关联性。
若答案为肯定，那么在外籍员工与派遣单位签署相关协议时，只需对薪资及福利报酬等事项进行明确规定即可。
依照我国《劳动合同法》第七条之规定，自用工之日起，用人单位便应当与其所招录的员工建立劳动关系，且有义务立即组织编制职工花名册以供备查使用。
三、总包与分包劳务协议是什么
所谓劳务作业分包就是施工方为了节省成本，把工地上的某些工作交给专门做这行的劳务公司来做。
这种做法就是甲施工单位把活儿包下来，然后找乙劳务公司来帮忙找人干活，这就叫劳务分包。
签了劳务分包合同之后，甲方要在五天之内把这个合同送到当地的建设行政主管部门去备案。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（五）劳动者被依法追究刑事责任的。
劳动合同的违约责任，包括用人单位的违约责任和劳动者的违约责任。用人单位违约时，需要支付二倍的经济补偿金给劳动者。劳动者存在严重失职，营私舞弊，严重违反用人单位规章制度等情况要承担违约责任。
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