一、没有缴纳社会保险，现在我可以要求公司赔偿
若用人单位未能按照相关规定为员工办理社会保险手续，那么员工在离职之后有权向用人单位索赔。
根据法律法规规定，用人单位在与劳动者签署劳动合同时，有义务严格按照合同约定执行并全面履行劳动合同内容。
目前该企业却违反了这一规定，并未依照劳动合同约定为员工缴纳社会保险金。
假如在员工多次催促之后，用人单位仍然无视该问题，这种行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益。
二、关于公司是否必须给员工买保险有什么相关规定
根据我国现行劳动法规之明文规定，雇主与劳动者均应依规履行其义务，依法参与社会保险体系，并按要求支付相应的社会保险费用。
同时，依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，雇主需依照国家相关法律法规，以其员工工资总额为基础，按照选定的比例依法缴纳基本养老保险，此项资金须全额记入基本养老保险统筹基金中；作为受聘职工，则需要积极参加职工基本医疗保险，并在雇主及个人的共同努力下，按照国家规定的标准缴纳基本医疗保险费用；此外，职工还需参加工伤保险，在此过程中，雇主需承担工伤保险费用的缴纳责任，而职工无需为此额外支付任何费用。
三、男职工公司没有帮交生育保险怎么处理
在法律层面上，各个企业负有义务代其女性雇员办理生育保险事宜，若未能按规定履行责任，务必承担相应的法律后果。
若企业无视这项职责，广大员工可通过与工会或劳动监管机构进行沟通及投诉，以促使企业为员工办理法定生育保险。
当员工的合法权益受到损害时，他们有权利请求相关部门依据法规合约进行合理处置，甚至依法提出仲裁申请和提起诉讼。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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来源：临律-男职工公司没有帮交生育保险怎么处理，男职工没有生育保险可以报销吗