一、签约辞职赔偿违约金怎么算
你要是因为私人的事情自己跟老板说要走人的话，那一般情况下是拿不到什么钱的；但是如果是你觉得公司老是拖着你的工资不给，或者社保也没给你交齐这些问题让你受不了了才决定离开的，那这个时候你就可以拿到一些钱作为补偿。具体来说，就是按照你在这家公司待的时间来算，每过一年就能拿到一个月的工资，如果你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；如果你只待了几个月，那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
二、工作没满一天就辞职了怎么赔偿
1.如果说咱们工人因为自己的私人事情就想要辞职，那么公司通常不会给他们经济补偿金；但是如果说是因为公司做了一些不好的事情，比如说欠着工人的工钱不给、或者没有按时帮工人交社保这些情况下工人选择离开的话，那公司就得给他们经济补偿金。
2.这个经济补偿金怎么算就是按照工人在这家公司工作的时间来算，每干满一年就要给一个月工资的钱。只要超过半年但还不到一整年的，就相当于干了一年；低于半年的，公司还要给工人半个月工资的赔偿金。
三、欠债不还辞职走了有赔偿吗
1、假如你因为个人理由选择离开公司，那么你可能就拿不到离职的相应补贴了。
2、但是要是因为公司存在故意拖欠或者扣押员工工资的问题，或者没能按时给员工缴纳社保等等这些情况，那你就可以拿到离职的补贴。
3、至于这个离职补贴怎么算就是按照你在这家公司工作的时间来决定的。每干满一年，就能得到一个月的工资作为补贴。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资作为补贴。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●签约辞职赔偿违约金怎么算的
●签约后辞职要赔违约金吗
●签约离职赔钱
●签订辞职违约金合同合法吗
●签约期内辞职
●签约后没几天久离职违约金怎么算
●和用人单位签订合同里辞职付违约金合法吗
●签约后辞职要赔违约金吗
●签订合同辞职要交违约金吗
●签约期内辞职要违约金吗
●工作没满一天就辞职了怎么赔偿呢
●工作不满一天工资
●员工上班不满一天工资怎么算
●工作未满一个星期有工资吗
●工作未满一月辞职工资怎么算
●工作未满一个月辞职几天可以走
●工作未满一个月辞职可以随时走吗
●工作天数不满一个月怎么计算工资
●上班未满一周辞职有工资吗
●工作未满一周可不可以拿工资
来源：头条-欠债不还辞职走了有赔偿吗，欠钱不还不工作