一、单位拖欠工资多长时间算违法
如若拖欠工人工资超出了通常规定的一个自然月30日之限，那么这便构成了一种违法行为。
根据我国相关法律法规，用人单位有义务依照劳动合同的约定，按时向劳动者发放工资，不得无故拖欠或克扣劳动者应得的薪资。
企业应该在每个自然月的最后一天为员工结算当月的工资，如果没有合理的原因而超过30天仍未支付员工工资，则将被视为违法行为。
二、拖欠工资辞职赔偿标准
若贵司未按照规定支付员工薪资，则员工辞去职务之后的相应赔偿将明确定义如下：首先根据员工在该企业任职的实际年限，每满一年后，贵司需按照员工一个月的平均薪酬为基准予以支付。
若员工在职年限达到或超过六个月但不足一年，则应视为一整年进行计算；反之，若在职年限低于六个月，贵司需向员工支付半个月的平均薪酬作为经济补偿。
三、拖欠工资没有欠条和合同怎么办
如果您碰上老板拖欠工资却没有给您签过合同也没有打过欠条这种情况，那么通过向当地的劳动和社会保障部门进行投诉，或者向相关的劳动争议仲裁委员会提出仲裁等途径来追回工资是再合适不过了。
当然，在整个过程中，我们都需要拿出有力的证据来证明自己跟这家公司确实存在着事实劳动关系！具体来说，您可以从下面这些方面入手：找其他同事帮您作证；把平时的工作记录整理出来；把跟工作相关的聊天记录保存好；还有就是，如果有其他任何能证明您在这家公司工作过的材料也都别忘了收集起来。
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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