一、离职后工资拖欠可以起诉吗
离职后工资被拖欠，劳动者可以起诉。不过，通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序。
劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要环节。劳动者应准备好能证明劳动关系存在以及工资未支付事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。向当地劳动仲裁委员会提出申请，仲裁委受理并审理后会作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，那么此时劳动者可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和相关法律规定，对案件进行全面审查并作出判决。
通过合法合理的法律途径，劳动者能够维护自身获取劳动报酬的权益，要求用人单位支付拖欠的工资，以及可能存在的赔偿金等。
二、拖欠6000工资起诉吗
是否起诉追讨6000元被拖欠工资，需综合多方面考量。
从法律角度，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权依法追讨。起诉是一种可行的维权途径，通过法律程序，若证据充分，法院会判决用人单位支付拖欠工资，还可能要求支付赔偿金等。
但实践中要考虑成本和效率。起诉需耗费一定时间、精力，包括准备诉讼材料、参与庭审等。若证据确凿，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能充分证明劳动关系及工资拖欠事实，起诉胜诉可能性较大。
也有其他途径可供选择，如向劳动监察部门投诉，其可责令用人单位改正；或申请劳动仲裁，仲裁程序相对简便、高效，且不收取费用。
总之，是否起诉要权衡自身情况。若希望快速、低成本解决，可先尝试投诉或仲裁；若要通过司法途径获得更有力保障，且有时间精力应对诉讼流程，起诉也是维护自身合法权益的有效方式。
三、欠条赔偿后还可以起诉吗
欠条赔偿后是否还能起诉，需视具体情形而定。
若赔偿系双方真实意思表示且已履行完毕，赔偿协议不存在可撤销或无效的法定事由，如欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等，那么通常不能再就该欠条所涉纠纷起诉。因为双方已通过赔偿行为对权利义务进行了清理和了结。
然而，如果存在以下情况，则仍有起诉的可能。一是赔偿金额与实际损失差距巨大，显失公平，此时受损方可以重大误解、显失公平为由，在法定期间内起诉要求撤销赔偿协议，重新确定赔偿数额；二是赔偿后发现还有新的损失出现，而这些损失在赔偿时并不知晓且与欠条所涉纠纷存在关联，那么可以就新出现的损失另行起诉主张赔偿。
总之，欠条赔偿后能否起诉，要综合考量赔偿过程中的各种因素以及是否符合法律规定的起诉条件。
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来源：头条-欠条赔偿后还可以起诉吗，赔偿款打欠条