一、工资拖欠还是刑事吗
工资拖欠一般属于劳动纠纷，为民事范畴，但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。
在民事方面，用人单位无故拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
而在刑事领域，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪最高可处七年有期徒刑，并处罚金。
实践中认定是否构成该罪，需综合考量拖欠工资数额、逃避支付手段、经责令支付仍不支付等多个因素。劳动者遭遇工资拖欠，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
二、公司欠职工工资起诉后仍不给怎么办
若公司欠职工工资，起诉后仍未支付，职工可采取以下措施：
首先，申请强制执行。职工可在判决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行，法院有权查询公司名下的银行存款、房产、车辆等财产，并依法进行查封、扣押、冻结、划扣等操作，以保障职工工资的实现。
其次，若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决的行为，职工可向法院提供相关线索。法院查证属实后，可对公司的法定代表人或直接责任人员采取罚款、拘留等强制措施；情节严重的，可能会以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责任。
再者，若公司确实经营困难、资不抵债，无法支付工资，职工可以向法院申请公司破产清算。在破产清算程序中，职工工资作为优先受偿的债权，会在公司破产财产中优先得到清偿。
职工在采取这些措施时，应密切关注案件进展，积极配合法院工作，维护自身合法权益。
三、拖欠工资写了欠条还能要补偿金吗
劳动者被拖欠工资且用人单位写了欠条，能否主张补偿金需分情况判断。
若欠条仅明确了拖欠工资的数额等基本情况，未提及补偿相关内容，且双方未就补偿有其他约定，此时劳动者可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若欠条中明确约定了用人单位除支付拖欠工资外，还需支付一定数额的补偿金，那么劳动者可按欠条约定主张补偿金。只要该约定不违反法律法规强制性规定，通常会得到法律支持。
实践中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资标准、拖欠工资事实等证据，以维护自身合法权益。必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
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来源：临律-拖欠工资写了欠条还能要补偿金吗，拖欠工资写欠条好还是不写欠条好