一、公司拖欠工资可以要求补偿吗
在遭遇企业拖欠工资的状况下，受雇员工可依据相关的法律条款寻求多种形式的赔偿或者补偿，具体包括：
1、索取应得薪资报酬：在法律框架内，劳动者理应享有权利，强制雇主无条件地、全额地支付其应得的工资款项。
2、经济补偿金：除了偿付应得工资之外，雇主还需额外向劳动者发放等同于薪资报酬百分之二十五的经济补偿金。
此举旨在弥补劳动者因工资被非法延期导致的权益受损。
3、赔偿金：若有雇佣单位在收到劳动行政部门关于支付工资的通知期限之后依然未能照办，根据相关规定，此类雇佣单位须按照已承诺支付经济金额的百分之五十至那百分之百之间的比例向该单位职工追加赔偿金。
换言之，除补发工资和给予经济补偿金以外，雇佣单位还有可能面临支付额外的赔偿金。
二、拖欠工资起诉书怎么写
该起申诉书应充分记载以下各项重要内容：
（1）申诉人原告的姓名、性别、年岁、民族、职业、所在职场、居所以及联络方法；
（2）被申诉人被告的姓名、性别、所在职场及居住地点等基本信息；
（3）明确的法律诉求以及相关支持主张的事实依据与道理说明；
（4）提供证明申诉成立的证据材料及相关证据的来源，并需注明证人的姓名及其居住地点。
三、拖欠工资怎么样最快解决无欠条
在遇到薪资被拖欠但未能取得欠款书面凭证的情况下，您可以尝试通过以下几种途径寻回您应得的薪资权益：首先是向劳动监察部门进行投诉。
如果用人单位存在违反国家相关法规，故意拖欠或不足额发放员工薪酬的行为，那么您作为劳动者便有权向当地劳动行政管理部门提交投诉材料。
此部门将会依照法律程序对此类问题进行严肃处理与处理结果的通报。
您也可以选择向劳动争议仲裁机构提出申请。
如在劳动关系中出现了争议，而各方当事人均不愿意进行协商解决，或者在协商无果的情况下达成了和解协议却未能得到履行，亦或是不愿接受调解、调解失败或者达成调解协议后未能得到履行等情况时，您都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁裁决结果不满的，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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