一、工伤无等级单位赔偿标准
工伤无等级，意味着未达到评残标准，但单位仍需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
单位若依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。具体赔偿金额需结合实际情况确定。
二、工伤达不到伤残等级怎么赔偿
工伤未达伤残等级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目如下：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食费用。
3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工伤等级怎么算经济赔偿金额
工伤等级经济赔偿金额计算，与多个因素相关，不同等级赔偿项目和标准不同。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13个月、11个月、9个月、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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