一、工伤没有评上等级公司可以开除吗
工伤未评上等级，公司通常不可以随意开除。
从法律角度，工伤职工依法享有相应权益保护。即便未评上等级，但因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，公司不得解除劳动关系。这是对工伤职工基本权益的保障，旨在确保其在受伤治疗和恢复期间的生活稳定。
若停工留薪期已满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司需提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
然而，若工伤职工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依据合法有效的规章制度，并遵循法定程序，可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
总之，公司不能仅以工伤未评上等级为由开除职工，否则将面临法律风险，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工伤评不上级别由谁赔偿
工伤即便评不上级别，仍有相应赔偿责任主体。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利待遇，由用人单位按月支付，期间原工资福利待遇不变。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述所有赔偿项目都由用人单位承担。这是基于工伤保险制度的要求以及保障劳动者合法权益的考量。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以分散工伤风险。未履行该义务导致职工权益受损的，应当自行承担相应的赔偿责任。
职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定，确定工伤后进行劳动能力鉴定。即便评不上级别，也可依据相关法律规定，向责任主体主张合理赔偿，以保障自身合法权益。
三、发生工伤后用人单位注销怎么办
发生工伤后用人单位注销，劳动者权益仍有保障途径：
第一，若用人单位注销时，股东等清算主体存在未依法清算、恶意处置公司财产等损害债权人利益的行为，劳动者可要求清算主体在造成损失范围内对工伤赔偿承担赔偿责任。比如清算时故意隐瞒工伤债务，劳动者有权追究其责任。
第二，若存在承继原用人单位权利义务的主体，如公司合并、分立后有新主体承接业务等情况，承继主体应承担相应的工伤赔偿责任。
第三，若用人单位在注销前参加了工伤保险，劳动者可依法从工伤保险基金中获得相应赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等按规定应由基金支付的项目。
第四，即便用人单位注销且无上述可追责主体，劳动者也可尝试向当地劳动保障行政部门反映情况，寻求行政救助，劳动部门可协助核实情况并督促相关方解决问题，保障劳动者的基本权益。
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