一、试用期辞退流程怎么走
试用期辞退一般按以下流程进行：
（一）确定辞退依据
1. 若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位需要明确录用条件且有证据表明员工未达到要求。录用条件应在招聘时或入职时告知员工，例如明确岗位技能要求、工作业绩标准等。
2. 员工若存在严重违反用人单位规章制度的情况，如旷工达到一定天数、泄露公司机密等，用人单位要有明确且合法有效的规章制度。
（二）通知员工
1. 应以书面形式通知员工被辞退的决定，通知中应说明辞退的原因。
2. 通知需按照劳动合同约定的送达方式送达员工，如邮寄至员工在入职时填写的通讯地址等。
（三）办理离职手续
1. 安排员工进行工作交接，包括归还公司财物、交接工作任务等。
2. 结算试用期工资，按照员工实际工作天数支付工资，不得克扣。
3. 出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理社会保险减员等相关手续。
二、试用期辞退流程是什么
试用期辞退流程如下：
1. 明确辞退理由：必须有合法合理的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。如果以不符合录用条件为由辞退，用人单位需要明确录用条件是什么，并且有证据证明劳动者不符合该条件。
2. 证据收集：收集与辞退理由相关的证据。例如，如果是劳动者违反规章制度，要有相关的违规记录、警告通知等。
3. 通知劳动者：用人单位应以书面形式通知劳动者被辞退的决定，通知内容应包含辞退理由、辞退日期等相关信息。
4. 办理离职手续：在通知劳动者后，按照公司规定办理离职手续，如工作交接、结算工资、停缴社保等。如果劳动者对辞退决定有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁。
三、试用期被辞退流程是什么
试用期被辞退的流程通常如下：
（一）辞退依据
用人单位需有明确合理的辞退依据，例如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形。如果没有合理依据辞退试用期员工，可能构成违法解除劳动合同。
（二）告知员工
1. 用人单位应当向员工说明辞退的原因。原因应基于之前确定的辞退依据，如指出员工不符合录用条件的具体表现等。
2. 一般应以书面形式通知员工，通知内容应包含辞退原因、辞退日期等重要信息。
（三）办理离职手续
1. 员工应按照公司规定交接工作，将自己负责的文件、资料、设备等进行移交。
2. 用人单位应结算试用期员工的工资，工资应按照员工实际工作时间和双方约定的工资标准计算。
3. 用人单位应为员工办理社会保险减员等相关手续。
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