一、工伤后不去上班能拿到赔偿吗
工伤后不去上班能否拿到赔偿，需分情况看待。
一方面，若因工伤导致身体需治疗、康复，处于停工留薪期内，依据法律规定，职工在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此合理期间内不去上班，不影响其获得工伤赔偿，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等法定赔偿项目。职工应及时向单位说明情况，并提供医疗诊断证明等相关材料。
另一方面，若停工留薪期已满，职工无正当理由不去上班，且未履行请假等手续，可能被认定为旷工。这种情况下，可能会影响部分赔偿项目的获取或引发单位依规处理。单位可能会对旷工行为作出相应处罚，甚至可能影响到与劳动关系相关的赔偿认定。
所以，工伤后职工应按照规定流程，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据实际情况合理安排出勤，并与单位保持良好沟通，以确保自身依法应得的工伤赔偿权益得以实现。
二、工伤后不去上班公司可以开除吗
工伤后，在合理的停工留薪期内，公司不可以开除员工。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若员工工伤后，处于停工留薪期，公司开除员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
但如果工伤员工停工留薪期已满，且无正当理由拒绝上班，也不能从事公司另行安排的工作，公司在履行法定程序后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
总之，公司能否开除工伤后不上班的员工，要依据员工所处的工伤阶段及具体情况判断，严格遵循法律规定操作。
三、工伤后出院后休养需要医院假条吗
工伤后出院休养，医院假条是很重要的材料。从法律角度看，医院出具的假条具有证明劳动者因工伤需要停工休息的必要性和合理性的作用。
一方面，假条对于确定工伤停工留薪期至关重要。停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。医院假条能够清晰反映劳动者的伤势及康复状况，以此为依据来合理判定停工留薪的时长。
另一方面，在后续工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇索赔等环节，假条都是有力的证据。它可以证明劳动者在特定时间段确实因工伤需要休息，避免用人单位对劳动者休息期间产生不必要的质疑，保障劳动者依法享受应得的工伤待遇。
所以，工伤出院后休养，建议向医院索要假条，妥善保存，以备后续处理工伤相关事宜使用。
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来源：头条-工伤后出院后休养需要医院假条吗，工伤住院出院后谁开证明休假