一、单位调岗员工不同意如何与单位协商
如果单位调岗员工不同意，可以从以下几方面与单位协商：
（一）了解调岗原因
要求单位明确说明调岗的具体原因，例如是基于公司业务调整、员工个人能力还是其他合理因素。如果单位的调岗原因不合法不合理，如出于歧视或报复等不当目的，可直接指出。
（二）阐述自身情况
1. 向单位表明自己目前的工作状况，包括工作业绩、熟练程度等，说明目前岗位适合自己发挥能力，调岗可能会影响工作效率和业绩。
2. 提及自身家庭情况等因素，如距离新岗位通勤距离过远，可能会影响正常工作出勤等。
（三）提出替代方案
可以根据自身情况和公司需求，提出一些替代方案。比如接受部分与调岗相关的工作内容调整，但仍保留原岗位；或者建议公司进行内部培训提升能力以适应岗位新需求，而非直接调岗。
（四）强调法律规定
委婉告知单位，随意调岗且员工不同意可能存在违反劳动法相关规定的风险，提醒单位谨慎对待调岗事宜。
在协商过程中，保持理性和尊重，以解决问题为目的，通过积极的沟通争取达成双方都能接受的结果。
二、公司让调岗不接受怎么办
如果公司要求调岗而员工不接受，可以考虑以下几个方面：
（一）查看劳动合同
1. 确认劳动合同中关于工作岗位的约定。如果合同明确约定了岗位，公司擅自调岗属于变更劳动合同，需要与员工协商一致。未经协商一致的调岗可能是违约行为。
（二）了解公司调岗原因
1. 若公司是基于生产经营需要，如部门调整、业务转型等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位的工作内容、薪资待遇等相差不大，员工有一定的配合义务。
2. 如果公司是出于恶意，例如为了逼迫员工离职而进行不合理的调岗，如将员工从管理岗位调到体力劳动岗位且大幅降低工资，这种调岗是不合理的。
（三）应对措施
1. 与公司积极协商。向公司表明不接受调岗的态度，同时提出自己的合理诉求，例如希望留在原岗位或者提出合理的调岗建议。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，判断公司调岗行为是否合法合理。
3. 也可以考虑申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作并按照原待遇支付工资，以维护自己的合法权益。
三、哺乳期调岗不同意怎么申请经济赔偿
如果哺乳期遭遇调岗且不同意，想要申请经济赔偿，可按以下步骤进行：
（一）收集证据
1. 收集关于公司调岗的相关通知，如书面通知、邮件等，以证明公司存在调岗行为。
2. 整理自己不同意调岗的相关沟通记录，例如与上级领导的谈话记录等。
（二）与公司协商
1. 向公司提出自己不同意调岗的立场，明确表示公司的调岗行为违反相关法律法规。
2. 要求公司恢复原岗位工作，并按照原待遇支付工资等福利。
3. 在协商过程中提及如果公司不妥善解决，自己将追究其法律责任并要求经济赔偿。
（三）申请劳动仲裁
1. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁申请中明确提出要求公司支付经济赔偿的诉求。
2. 根据相关法律规定，哺乳期内公司违法调岗属于变更劳动合同的违约行为，员工有权要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，补偿金的计算标准通常是按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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来源：中国法院网-哺乳期调岗不同意怎么申请经济赔偿，哺乳期内调岗不同意可以仲裁吗