一、职业禁忌症书辞职有赔偿吗
如果劳动者在签合同前就有职业禁忌症，而单位不知道，还跟他签了合同，那在他离职时，单位可能得给经济补偿。这是因为单位招工的时候没搞清楚他的身体状况，才签了合同。
要是劳动者在工作期间被查出有职业禁忌症，还因此离职了，单位一般得给经济补偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》，单位得按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，还得把检查结果书面告诉劳动者。要是单位没这么做，导致劳动者因为职业禁忌症离职，那单位得承担相应的法律责任。
对于有职业禁忌症的劳动者，要是单位单方面给他降薪，他有权要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，否则劳动者可以解除合同，单位得给他补偿。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
要注意的是，如果劳动者因为职业禁忌症离职，而单位能证明他离职前就知道自己的身体状况，那单位可能就不用给赔偿金了。
二、入职几天没签合同辞退怎么赔偿
劳动者入职后没跟雇主签书面劳动合同，要是被辞退了，那赔偿的事得看当地劳动法规定和具体情况。在不少司法辖区，就算没签书面合同，劳动关系也可能有效，劳动者能享受一些基本权利和保护。要是劳动者在试用期内被解雇，解雇原因不合法或不符合合同约定，劳动者可能有权拿到赔偿。这可能包括没给的工资、通知期内的工资、违法解雇的赔偿金啥的。
另外，如果劳动者能证明雇主有歧视、报复或其他违法行为，他们可能还能拿到额外的补偿。
三、工伤骨折辞职有赔偿吗
如果劳动者在工作时受伤被认定为工伤，那他可以享受工伤保险待遇，像啥医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助这些。这些待遇主要是为了弥补劳动者因为工伤导致的损失，跟他还在不在原单位工作没关系。
另外，如果劳动者选择辞职，那根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者只有在特定情况下解除劳动合同才能得到经济补偿，比如用人单位违法解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同这些。单纯的自己主动辞职，一般不属于可以获得经济补偿的情况。
所以说，如果你因为工伤骨折后选择辞职，你还是能得到工伤相关的赔偿，比如医疗费用、伤残津贴这些工伤保险待遇。但如果你是自己主动辞职的，而不是因为用人单位的违法行为或者其他法定情况，那你一般就拿不到因为辞职而产生的经济补偿了。
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