一、临时工没有签合同,出现工伤怎么赔偿
临时工虽未签合同，出现工伤依然可获赔偿。
首先，确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁确定。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果索赔。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。
二、老板没给签合同工伤怎么赔偿
若老板未签订劳动合同，员工发生工伤，赔偿处理如下：
首先，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等资料。经认定构成工伤的，才能获得相应赔偿。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
最后，根据伤残等级计算赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若与老板就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
三、没有承包合同工伤怎么赔偿
即便没有承包合同，若发生工伤，依然可按以下步骤争取赔偿：
首先，确定劳动关系。虽然没有承包合同，但可通过收集其他证据来证明存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证人证言等。凭借这些证据申请劳动仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行向社会保险行政部门提出申请。需提供相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待伤情相对稳定，职工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，依据鉴定结果索赔。根据伤残等级，按照工伤保险待遇标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
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来源：头条-没有承包合同工伤怎么赔偿，没有签订承包合同工人受伤