一、工伤没评上伤残有补偿吗
工伤即便没评上伤残等级，依然是有补偿的。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按照本单位因公出差伙食补助标准、交通、食宿费用标准的一定比例从工伤保险基金支付。
如果因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总之，虽然未评上伤残等级，但劳动者在工伤期间依法享有上述多种补偿权益，以保障其因工伤导致的损失能得到合理弥补，维护自身合法权益。
二、工伤补偿中有误工补偿吗
工伤补偿中存在误工补偿，在法律上称为停工留薪期工资。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位有义务按照规定支付停工留薪期工资，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活及相应权益。若用人单位未依法支付，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、六级工伤如何补偿多少钱
六级工伤的补偿数额需根据具体情况计算，涉及多个项目：
1.一次性伤残补助金：为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.若职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算补偿总额时，要先明确本人工资数额，以及所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。建议及时收集劳动关系证明、工伤认定决定书等相关材料，通过合法途径主张权益，必要时可委托专业人士协助计算和处理理赔事宜。
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