一、提交工伤申请表后该怎么办
提交工伤申请表后，可按以下步骤操作：
第一，等待受理通知。社会保险行政部门会在收到申请材料之日起15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。若材料不完整，其会要求申请人补充材料。
第二，配合调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第三，关注认定结果。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
第四，领取认定结论。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
第五，若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、公司不算工伤怎么办
若公司不认定某情形为工伤，职工可按以下步骤处理：
首先，确认该情况是否符合工伤认定标准。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形属于工伤。仔细核对自身情况是否与之相符。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、工作相关记录等，以证明事故发生的时间、地点、原因及与工作的关联性。
再者，申请工伤认定。职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交所需材料，按要求填写申请表格。
若工伤认定申请被社会保险行政部门受理，其会展开调查核实工作。若最终认定为工伤，公司需按规定承担相应责任；若对认定结果不服，职工或公司均可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、认定不上工伤怎么处理
若认定不上工伤，可按以下方式处理：
第一，查看认定结论书。仔细研究不予认定工伤的理由及依据，明确具体原因，判断是否存在误解或证据不充分等情况。
第二，考虑申请行政复议或提起行政诉讼。若认为认定结果有误，自收到认定结论之日起60日内，可向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级部门申请行政复议；或者在收到认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。需准备好相关证据材料，用以支撑自身主张。
第三，寻求其他救济途径。若因第三方侵权导致伤害，虽不符合工伤认定标准，但可依据民事侵权责任相关法律，向侵权方主张赔偿，要求其承担相应的医疗费、误工费等损失。
第四，企业内部协商。劳动者可与用人单位进行沟通，从人道主义等角度，协商看用人单位是否能够给予一定的关怀和补助。
处理过程中，务必妥善保存与事故相关的各类证据，包括医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便维护自身合法权益。
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