一、在宿舍受伤算工伤吗
在宿舍受伤通常不算工伤。工伤是指劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等法定情形。
（一）从工作时间来看，宿舍一般是员工休息的场所，不属于正常的工作时间范畴。虽然有些单位可能存在宿舍与工作地点距离较近或者单位提供的宿舍有特殊管理情况，但单纯在宿舍休息期间受伤难以认定为工作时间内受伤。
（二）工作场所方面，宿舍并非是直接进行工作任务的场地。工伤认定中的工作场所是指与工作相关的区域，例如办公区域、生产车间等工作直接涉及的地方。
（三）从工作原因来说，在宿舍受伤往往不是因为执行工作任务而导致的。除非存在特殊情况，例如因单位安排在宿舍执行特定工作任务而受伤，但这种情况比较少见且需要有充分的证据支持。
二、内固定不取可以做工伤鉴定吗
内固定不取通常是可以做工伤鉴定的。
在工伤鉴定中，并没有强制要求必须先取出内固定再进行鉴定。只要伤情相对稳定，就能够进行工伤鉴定。一般来说，医疗终结期是判断伤情是否稳定的重要依据，当达到医疗终结期，即使内固定未取出，职工也可以申请工伤鉴定。这是因为工伤鉴定主要是对职工遭受工伤后的劳动能力受损程度进行评估，而这种评估可以基于当前的身体状态、功能恢复情况等多方面因素进行综合判断，内固定的存在并不必然影响对整体劳动能力状况的鉴定。当然，具体的鉴定情况也可能因不同地区的政策规定或特殊伤情有所差异。
三、工伤7级用人单位赔偿多少
工伤7级的用人单位赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）从工伤保险待遇方面看
1. 一次性伤残就业补助金：这一补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，补助金数额会有差异。
2. 停工留薪期工资：用人单位需要按照职工原工资福利待遇，在停工留薪期内按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长。
（二）其他可能涉及的费用
如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费等情况，需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金（13个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（具体标准也由省级政府规定）等相关费用。
总体而言，具体赔偿数额要结合所在地区的规定、职工本人工资水平以及工伤治疗等相关情况准确计算。
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来源：头条-工伤7级用人单位赔偿多少，工伤7级有什么待遇