一、工伤协议能写赔偿和补偿吗
工伤协议可以写赔偿和补偿相关内容。工伤协议作为劳动者与用人单位就工伤事宜协商达成的具有民事合同性质的文件，明确赔偿和补偿条款是常见且必要的。
赔偿部分，应清晰列举因工伤导致的各项损失赔偿项目，如医疗费，需明确实际发生且与工伤治疗相关的费用数额；误工费，按照劳动者因工伤误工的时长及工资标准计算；伤残补助金等，依据工伤伤残等级对应法定标准确定具体金额。
补偿方面，可包括对劳动者精神损害、后续康复护理潜在支出等合理补偿。但需注意，协议中关于赔偿和补偿的约定不得违反法律法规的强制性规定，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
若协议中赔偿补偿标准明显低于法定标准，劳动者在一定期限内可依法主张撤销协议，重新通过合法途径确定赔偿补偿数额，维护自身权益。总之，工伤协议能写赔偿和补偿，但要确保内容合法、公平、合理。
二、没交医保不给报销工伤吗
工伤报销与是否缴纳医保并无直接关联。具体分析如下：
工伤保险是专门针对职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
如果用人单位按规定为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，可按工伤认定和劳动能力鉴定程序，依法享受工伤保险待遇，相关医疗费用等由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便单位没给职工交工伤保险，职工仍有权享受工伤待遇，只是费用由用人单位承担，而非工伤保险基金支付。
所以，没交医保不影响工伤的认定和应享受的工伤待遇，关键在于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。
三、工伤赔偿协议可以入账吗
工伤赔偿协议在符合一定条件下是可以入账的。
从会计核算角度来看：
一是协议需真实合法。工伤赔偿协议必须是基于真实发生的工伤事故，且协议内容符合法律法规规定，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。例如，赔偿金额的确定应合理，符合相关工伤赔偿标准。
二是要有相关凭证支持。除了赔偿协议本身，还应具备一系列能证明赔偿事项的凭证，如医疗费用发票、伤残鉴定报告等。这些凭证能进一步证实赔偿的真实性和合理性。
三是遵循企业财务制度和会计准则。企业应按照自身既定的财务制度以及国家统一的会计准则进行账务处理。一般来说，工伤赔偿费用可计入“营业外支出”等相关科目。
在税务处理方面，符合规定的工伤赔偿支出在计算企业所得税应纳税所得额时可依法扣除。企业需留存好相关资料，以备税务机关检查。总之，只要工伤赔偿协议及相关事项符合上述要求，就可以进行入账处理。
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来源：临律-工伤赔偿协议可以入账吗，工伤赔偿协议有效吗