一、上下班途中的工伤认定标准
上下班途中工伤认定需满足一定条件，主要包括以下方面：
一是合理时间。合理时间应根据实际情况判断，例如正常上下班时间，以及因合理事由导致的延迟或提前，如加班后下班、因交通堵塞合理延误等。
二是合理路线。一般指职工往返于工作地与居住地的正常路线，若途中顺便从事与工作或日常生活所需活动，只要不明显偏离正常路线，也可认定。比如顺路买菜、接送孩子等。
三是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”需由相关部门出具的事故责任认定书等证明。例如，职工在上班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。
此外，若职工在上下班途中受到暴力等意外伤害，且该伤害与履行工作职责等存在关联，也可能被认定为工伤。总之，认定上下班途中工伤需综合多方面因素判断。
二、交通事故工伤认定赔偿标准
交通事故工伤认定赔偿需结合多方面因素确定标准。
其一，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录等规定从工伤保险基金支付。康复治疗费、辅助器具费等合理费用也由工伤保险基金承担。
其二，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其三，若构成伤残，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如一级伤残为27个月的本人工资。
其四，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分为不同等级支付。
此外，若交通事故第三方有责任，在获得工伤保险赔偿后，职工还可就交通事故责任向第三方主张民事赔偿，包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，双份赔偿的具体范围需依据当地规定确定。
三、农民工工伤认定标准及赔偿
农民工工伤认定标准及赔偿相关内容如下：
工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，一般可认定为工伤。
赔偿方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若用人单位未给农民工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按照规定标准支付。
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