一、工伤取钢板工资按病假还是原工资
工伤取钢板期间工资应按原工资福利待遇发放，而非按病假处理。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤取钢板属于工伤后续治疗的一部分，本质上是因工伤引发的必要医疗过程。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，劳动者工伤取钢板期间，用人单位应当按照劳动者正常出勤时的工资标准，足额、按时支付工资，保障劳动者的合法权益。
二、小伤走工伤好还是不走工伤好
对于小伤选择走工伤还是不走工伤，需综合多方面因素考量。
从走工伤的优势来看，若认定为工伤，员工可享受相应工伤保险待遇。医疗费用可由工伤保险基金支付，能减轻个人经济负担；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，保障了受伤期间的收入。此外，工伤认定对后续若因伤出现其他状况也提供了法律保障。
然而，不走工伤也有一定考虑因素。走工伤流程相对繁琐，需申请认定、劳动能力鉴定等多个环节，耗费时间和精力。若伤情轻微，医疗费用不高，个人完全能够承担，且不影响正常工作和生活，不走工伤可避免程序麻烦。
但需要明确，无论伤情轻重，只要符合工伤认定情形，员工都有权申请工伤认定。企业也有义务协助员工完成相关流程。若因小伤而放弃走工伤，可能会使自身合法权益得不到充分保障。所以，建议受伤员工及时与企业沟通，结合实际伤情、医疗费用、对工作影响等情况，谨慎做出选择，必要时可咨询专业法律人士以获取准确建议。
三、工伤是个人报好还是单位报好
从法律角度及实际操作情况来看，单位申报工伤更为有利。
单位申报工伤有诸多优势。其一，及时性方面，单位申报更为高效。法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。相比之下，个人申报工伤的时间较为滞后，个人可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。其二，材料收集上，单位能更便利地获取一些关键证据。比如事故发生时的考勤记录、工作环境证明等，这些材料有助于准确认定工伤，而个人收集可能存在困难。其三，责任分担上，单位及时申报工伤，可避免因未及时申报导致的一些不利后果，比如在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
不过，若单位未在规定时间内申报，个人也有权利申报，以保障自身合法权益。个人申报时需准备好相关材料，按法定程序进行，确保工伤认定顺利进行。
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来源：临律-工伤是个人报好还是单位报好，工伤单位报和个人报有什么区别