一、在工地方上干话受伤了没走工伤怎么办
如果在工地上干活受伤了没有走工伤程序，可以考虑以下解决途径：
（一）与用人单位协商
1. 主动与用人单位沟通，向其说明受伤的经过、原因、伤害程度等情况。
2. 要求用人单位承担相应的医疗费用、误工费用等损失赔偿。在协商过程中，可以依据自身的伤情估算一个合理的赔偿数额。
（二）收集证据准备诉讼
1. 即使没有走工伤程序，也要收集能证明自己在工地受伤的证据，如工友的证人证言、事故现场的照片或视频、就医的病历和诊断证明等。
2. 若与用人单位协商不成，可以依据收集的证据向法院提起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿的标准给予赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果死亡）等相关费用。
不过，在工地受伤，符合工伤认定条件的情况下，还是可以在规定时间内去申请工伤认定的，这是对受伤劳动者权益较好的保障途径。
二、怎样才能单独买工伤保险
在我国，不能单独购买工伤保险。
工伤保险是社会保险的一种，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。它们是统一参保的，由用人单位按照规定的比例缴纳大部分费用，职工缴纳小部分费用（生育保险和工伤保险职工无需缴纳费用）。
这一规定是基于社会保险体系的整体性和风险共担性考虑的。其目的在于保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能够得到医疗救治、经济补偿等权益，同时也分散了用人单位的工伤风险，维护整个社会劳动关系的稳定。所以如果想要享有工伤保险的保障，必须通过企业整体参保社会保险来实现。
三、员工在上下班途中发生交通意外算工伤吗
员工在上下班途中发生交通意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，例如在交通事故中员工被认定为同等责任、次要责任或者无责任时，满足其他条件的情况下可认定为工伤。
但是如果员工在上下班途中发生交通事故，经认定本人承担主要责任或者全部责任的，则不能认定为工伤。
另外，员工还需要符合合理的上下班时间和合理的上下班路线等条件，比如正常的上下班时间，以及从工作地到住所地、经常居住地或者单位宿舍等合理的路线途中发生交通事故等情况。
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来源：临律-员工在上下班途中发生交通意外算工伤吗，员工上下班途中车祸算工伤吗