一、医疗纠纷的处理和应对
医疗纠纷的处理应对，首先要及时固定证据，比如病历、医疗费用清单等。
如果纠纷较小，可先与医疗机构协商解决，明确争议焦点和各自诉求。
若协商不成，可向卫生行政部门申请调解。
如果纠纷较为严重，涉及较大的赔偿金额或责任认定复杂，建议通过诉讼途径解决。在诉讼中，需要进行医疗过错鉴定，以确定医疗机构是否存在过错以及过错与损害结果之间的因果关系。
同时，要注意诉讼时效，一般为三年。期间，要保留好所有与纠纷相关的证据，以便在后续的处理过程中为自己的主张提供有力支持。总之，处理医疗纠纷要冷静、理性，依法维护自身合法权益。
二、七级伤残辞职怎么赔偿的
伤残工人一次性伤残补助金的赔偿金额，应考虑到劳动者的工资和两部分费用之和。其中，最基本的支付金额应为118428元，最高额度可达至251340元。
根据规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤单位不配合怎么赔偿
这个得根据劳动者的实际情况来定。如果劳动者受伤了，工伤保险基金会按照规定赔偿医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等等；要是用人单位的原因导致劳动者受伤，那用人单位得赔偿治疗工伤期间的工资福利；如果双方解除劳动合同，用人单位还得赔偿一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●医疗纠纷的处理和应对措施
●医疗纠纷的处理和应对方法
●医疗纠纷的处理措施
●医疗纠纷的处理和应对原则
●医疗纠纷的处理方法
●医疗纠纷的处理原则
●医疗纠纷的应对措施
●医疗纠纷的处理和应对方法
●医疗纠纷处理的四个途径
●医疗纠纷的发生处理与防范
●七级伤残辞职怎么赔偿的呢
●七级工伤辞职后有哪些赔偿
●七级伤残职工能被单位开除吗
●七级伤残单位有权解雇吗
●七级伤残公司赔偿
●七级伤残用人单位要赔多少钱
●七级伤残可以解除劳动合同吗
●七级伤残不能正常上班怎么办
●七级伤残能退休吗
●七级伤残赔几个月工资
来源：头条-工伤单位不配合怎么赔偿，工伤单位不配合就做不了鉴定吗